个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。[9] 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上的工资与广义的劳动报酬同义； ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。⑼ 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上的工资与广义的劳动报酬同义；中义 ...
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解除权不存在或不成就场合，解决合同的解除问题。因此关于解除权运作的规则，对 协议解除没有适用余地。协议解除与合同解除权的行使在构造上大异其趣， 合同关系的权利义务消灭是新合同的基本内容，构成新合同当事人对待 给付的主要部分。协议解除不仅要求当事人就解除合同达成一致，终止原合同关系。而且、 也是更重要的 ...
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天则视为泳臣房产无力继续履行协议，桂冠电力有权单方面终止协议。(4)如泳臣房产无法按协议约定的时间交付工程，桂冠电力有权要求泳臣房产按日支付 第6期。 {9}案件详情参见《公报》2010年第8期。 {10}涉及合同解除与违约金责任之间关系的《人民法院案例选》刊载农工商超市（集团）有限公司诉上海伊塔纳 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动 和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业 ...
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有权自主决定是否与他们缔结合同。 2、选择相对人的自由。即当事人有权自主决定于何人订立合同。 3、决定合同内容的自由。 4、变更解除合同的自由。即 出后合同义务。如新合同法第92条规定：合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协作、保密等义务。 诚实信用原则有效弥补了合同 ...
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要做到正确的防范，防止被对方恶意解除合同。 一、合同解除的具体情形 合同解除做为合同权利义务终止的一种方式，是由合同法第九十一条第二项直接规定的。合同 本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ...
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，则将被宣告无效。 第四、变更和解除合同的自由。 指当事人有权通过协商，在合同成立以后变更合同的内容或解除合同。如前 2 所述，当事人享有的合同 出后合同义务。如新合同法第92条规定：合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协作、保密等义务。 诚实信用原则有效弥补了合同 ...
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保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。 四、关于《农民工劳动合同法》的立法建议 （一）明确对事实劳动关系 而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。对用人单位违法解除劳动合同的损害，除了应按法律或合同规定支付劳动者已经付出劳动 ...
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企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限 ...
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