的权利和义务作出针对性的约定，从而导致劳动争议出现时，企业面临重大风险。对劳动合同，单位可以根据岗位的风险级别，作出有针对性的约定。比如：普通劳动者的劳动合同 》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不 ...
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情形。双方协商解除是指用人单位与劳动者经过协商达成一致，解除双方订立的劳动合同。劳动者单方解除及用人单位单方解除是指劳动者或用人单位依照法律规定，依据 规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合法律规定，不能存在侵犯劳动者合法权利的 ...
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当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》，该意见提出对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，应充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高 从民法中找出了诚实信用原则这杆大旗。该《意见》指出：劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担 ...
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、法规相抵触，不进行修改，是否经过民主协商程序在所不问，皆可作为用工管理的依据，裁判的依据，具有法律效力，不论企业职工在《劳动合同法》实施后 劳动者当月工资的30%，且对同一违法行为不得重复处分的规定较为合理。 4，规章制度是否为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》中的必备条款中没有劳动纪律，规章制度 ...
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困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下法院均认为劳动者单方解除劳动合同未能遵循诚信原则。 4.2.2对用人单位权力的控制 (1)调岗 企业运作过程中 劳动者注意或采用较轻处罚方式以达到有序管理的目的。因此，公司在未按规章制度履行管理职责的情况下，直接解除劳动合同的处分行为有违诚信原则，构成违法 ...
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规定。原劳动部在 1995 年 4月 27 日发布的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》中，对此问题做出了明确的规定: 厂长、经理是由其上级 作为独立的市场经济主体，依法享有独立的经营自主权，企业可以根据自身管理的需要，制定一系列规章制度。《公司法》很多条文都赋予了企业的此项权利。如规定董事会 ...
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，与宁波市的规定相似，也有一种兜底堵漏作用，但将兜底范围从规章制度扩大至劳动合同，为用人单位今后解除违反劳动纪律和职业道德的员工提供了更为广阔的操作 ，深交所行政公司作为用人单位，在不违反法律规定的情况下，有权根据其经营管理的需要对罗东升的工作岗位进行调整。......因深交所行政公司的调岗不违反法律 ...
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可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。 第二十五条 劳动者与用人单位 与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职， 会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法 ...
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能成为用人单位侵犯员工财产权的理由。这就犹如行政法律关系中，行政机关即使是出于行政管理的需要，如果没有法律的授权，也不能借助与行政相对人之间的管理与 劳动者工资的条款不具有法律效力。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动合同中约定当劳动者超额完成定额时给予奖励，在劳动者没完成定额时，可 ...
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