个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销营业执照。 [5]See Danny Busch, Laura J. Macgregor（ed.），The Unauthorised Agency: Perspective from European and Comparative ...
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，见该《条例》罚则：对企业限期整顿、责令停产、转产、撤销生产许可证、吊销营业执照、扣发企业负责人和职工工资、奖金等行政处分。所谓刑事责任，指第26条 等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。 按照最高人民法院《关于审理触电人身 ...
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在向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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，见该《条例》罚则：对企业限期整顿、责令停产、转产、撤销生产许可证、吊销营业执照、扣发企业负责人和职工工资、奖金等行政处分。所谓刑事责任，指第26条 等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。”按照最高人民法院《关于审理触电人身 ...
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其停止侵害,自觉改正;二是要求用人单位向受害人赔礼道歉,弥补受害人的经济损失和精神损害等;三是针对屡教不改的用人单位,采取吊销营业执照,处以高额罚款等行政处罚措施,有严重情节的应当追究其主要负责人的刑事责任。 2.行政保护方面的完善 (1)加强 ...
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？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位 劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形：（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在 ...
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理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位 的”，第四十四条所规定的“用人单位被依法宣告破产的”，或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠 ...
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举证的基本原则，在消费者诉讼维权案件中，通常由作为原告一方的消费者举证证明经营者存在违约或者侵权行为，并给自己造成了损害。然而实践中消费者往往因为 经营者制假售假、侵犯消费者合法权益的行为，行政机关作出罚款、责令停止侵害、吊销营业执照等处罚决定后，受侵害的消费者向人民法院提起民事赔偿诉讼的，人民法院在 ...
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或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定 》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。风险点：法律赋予用人 ...
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的资产负债表存在异议时，本条规定，可以以中介机构编制的具有更高公信力与证明力的审计报告和资产评估报告作为判断依据。但是，如果当事人提交的证据能够证明 内举证证明其未出现破产原因外，人民法院应当受理。在这些情况下，债权人本也可通过公司法司法解释中规定的司法强制清算程序解决。但鉴于目前企业被吊销营业执照后 ...
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