共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中[11]。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的侵犯一样，是一种严重的违法行为。 本罪的 《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格 ...
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共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中⑾。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的侵犯一样，是一种严重的违法行为。 本罪的犯罪 《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的 ...
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与表决制度不完善，公司重大决策缺少法定程序和监督程序。司法实践中，有的公司因股东之间分歧，股东会或者股东大会、董事会不能形成有效决议，经营管理出现严重困难 处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动 ...
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模式。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下 、业务变更之报批等程序的劳务派遣形同脱缰野马，任意发展、无拘无束，甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域业务 ...
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参与、员工意见听取等规定都需要进一步细化，需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1、区分破产整顿阶段、经济严重困难的 方面在法律规定中加以明确。 5、在司法程序方面，对遵守经济性裁员规定与违反经济性裁员规定的劳动争议案件应予以区分处理。 6、对于企业转产、重大技术 ...
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当前，由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解 同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。如《公司法》规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于 ...
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认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的自由受到了限制。因此，企业一旦提出签订劳动合同时，员工反倒不愿意，但若拒绝的话，又 条关于事实劳动关系的轻描淡写的规定，即《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； ...
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v. Group W Productions,Inc.)案[17]中，原告遭遇了一场交通事故，而被告公司的员工受命加入到急救的队伍当中，并对整个救援过程进行了录音录像并在 权侵权所具有的特殊性，并且在法律技术的层面进行相关的调整。而对严重冒犯概念的接受，也将会为我国隐私权构成要件体系带来新鲜的空气。 ...
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这是万万使不得的。宝马股份有限公司诉广东世纪宝马服饰有限公司一案再次告诉我们傍名牌的严重后果，同时傍名牌的商标难以被注册，即便是注册了，也可能被撤销掉， 的资料必须转成密码才可传送。为了彻底实施公司的规定，公司内部也设有自我检查制度，随时实施内部检查并指导员工养成自我管理的习惯。技术秘密在传输过程中， ...
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合理控制劳务派遣机构的数量。具体应完善以下三个方面： 其一，劳务派遣公司设立实行严格的准入制度。我国应借鉴劳务派遣市场发育较早国家的立法经验，明确规定劳务派遣 的规定在第92条，该条规定：劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准 ...
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