的法律纠纷。 （8） 负责公司专利权的申办工作。 （9） 负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。 （10） 负责对公司各职能部门 、经营、管理活动提供法律咨询服务。 （11） 配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。 （12） 了解法务部工作情况和相关数据。 （13） 定期 ...
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企业高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；律师提前介入调研，做一些预见性的法律论证，就 决策之前，为企业保驾护航。 （三）服务内容细化：律师要帮助中小企业完善以合同管理、企业劳动制度、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。 ...
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企业知识产权管理部门报请企业知识产权领导小组批准后，方可办理有关合同事宜。 (5)注册商标保护。企业员工应注意保护本企业注册商标专用权，发现存在仿冒、假冒和 的相关术语的解释。 (2)《建议稿》第三十五条是关于企业及其员工取得职务或非职务软件著作权的法律依据的规定。 (3)职务软件著作权可按照《计算机 ...
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补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3 规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法，劳动者要求加班工资，其败诉是必然 ...
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的随意性。在公示和告知方面，企业更是采用了传阅或分发、层层培训、考试、签收、员工手册发放、会议宣传等方法，甚至还以签字阅读的方式让所有员工知晓 不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000年签订了劳动合同，约定赵先生的工作岗位在销售部，担任推销员。2008年9月，公司调整了赵 ...
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，不能收押金，也不能有担保，虽然是合同，但对劳动者几乎没有违约责任，导致企业不敢花钱培训员工，职业培训投入不足，制造大国只能制造初级产品，结果是 那家银行，其他银行就不会聘用你。这个黑名单制度有待求证，但用这种方式制约员工不如建立雇主证明制度，因为雇主证明是追求诚信，而黑名单是为了制裁。 我们的劳动 ...
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的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此，对规章制度应当做广义的理解，凡是涉及 、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采取何种方式，对用人单位最安全的方法却 ...
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不利于将技术知识应用于实际生产。而且以岗定人的企业也不可能将一个岗位闲置6个月。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术 2]郭丹云.各国立法上违约金性质比较研究.河北法学，2005.6. [3]郭文龙.劳动合同立法中应谨慎引入违约金制度.中国劳动，2006.4. [4]董保华，于海红. ...
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不利于将技术知识应用于实际生产。而且以岗定人的企业也不可能将一个岗位闲置6个月。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术 2]郭丹云.各国立法上违约金性质比较研究.河北法学，2005.6. [3]郭文龙.劳动合同立法中应谨慎引入违约金制度.中国劳动，2006.4. [4]董保华，于海红. ...
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劳动就业制度还没有进行劳动合同制度的改革，仍然具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工 企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议，而根据劳动部的《〈中华人民 ...
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