工伤事故遭受人身损害的，只能依照《工伤保险条例》的规定处理。 对于企事业单位员工而言，如果在履行职务，或出差期间发生交通事故，应当依法进行工伤认定， 自行参加社保工伤保险，否则发生了交通事故以及工伤事故只能按国家现行事业单位福利待遇政策处理。 六、受害人过错的处理 《民法通则》第131条规定：“受害人 ...
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后，不缴纳使用费亦不归还房屋，公司诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，认为员工基于特殊身份购得涉案房屋，本案纠纷应属单位内部分房而引起的纠纷，不属于 不予受理或驳回起诉。 企业对职工的房屋分配，通常附加了对职工的奖赏和福利,是单位行使管理权的表现之一。单位依照自身内部管理规定进行分房，系行使正当的 ...
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员工的法律意识很强，即使用人单位试图逃避工伤申报，回避疑似工伤事故的处理，员工及家属也会在咨询专业人士后依法启动工伤申报程序。 另外，在企业的人力资源管理 。 在此背景下， 用人单位可以选择一家人力资源公司为员工购买一份足额的商业保险，不仅可为员工提供一份福利，更为企业风险承担加了一份双保险，而且专业 ...
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合法权益。对此应做宽容适用，不要过度苛刻，把应当享受政府工伤保险基金福利的工伤职工都拒之门外。 机械地坚持没有价值的治疗，浪费医疗资源，从而导致 挽回生命已经成为不可能，家属痛心之余决定放弃治疗，劳动行政部门认定该死亡员工为工伤。单位不服，提起行政诉讼，一审法院确认劳动行政部门工伤认定合法。上海市第一 ...
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基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资 部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律 ...
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