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、伙伴关系、责任政治、廉能政府的理念,建立弹性精简的行政组织、专业绩效的人事制度、分权合作的政府架构、顺应民意的国会改造以及兴利创新的服务机制,成就具全球 唐荣则是将除不锈钢厂、轨道车辆事业部外之其余厂部公开「标售资产」。员工集资是近年来推动的新方案,于台湾汽车公司私有化过程中率先采用,即由员工出资三 ...
//www.110.com/ziliao/article-134389.html -了解详情
办法椰树集团的重大决策是通过“六联会”(董事会、监事会、党委会、企管会、工委会、员工持股会)做出的。在六联会中党委书记兼董事长,党委委员进监事会;董事长和总经理 用于社会上发行的股票、债券,这样做是不行的,违反了试办职工持股会的初衷。5.一般公司的职工持股制度应周密计划、谨慎行事。目前我省已实行职工持 ...
//www.110.com/ziliao/article-21696.html -了解详情
应当在合同终止后交还; (8) 保密期限在合同终止后仍然保持有效; (9) 违反保密义务的,应当承担明确的违约责任。 值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的 属于该公司有价值的经营信息,并且有证据证明兰生公司制定了《公司保密制度》,并向员工进行了必要的保密教育,明确了商业秘密的范围和保密措施。然而该 ...
//www.110.com/ziliao/article-15174.html -了解详情
,还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系,因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常 过程中,因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的,可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外,与其他人侵犯商业秘密权的责任不同, ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -了解详情
商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件,如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金珍仙喝令120名中国雇员下 供不录案”的说法,犯人不签字画押,案件无法了结。中世纪欧洲实行法定证据制度,口供为“证据之王”。长期以来,刑讯逼供视为通过司法发现事实真相的重要手段。 ...
//www.110.com/ziliao/article-2654.html -了解详情
员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用对象来看, 劳动法语境下的竞业禁止要比公司法语境下的竞业 忠实义务的范畴, 此项义务与劳动法中竞业禁止制度所涉及的保密义务是两个不同的概念。如果公司高层管理人员因为违反规定而给公司经济效益和社会效益造成损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-880517.html -了解详情
员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用对象来看, 劳动法语境下的竞业禁止要比公司法语境下的竞业 忠实义务的范畴, 此项义务与劳动法中竞业禁止制度所涉及的保密义务是两个不同的概念。如果公司高层管理人员因为违反规定而给公司经济效益和社会效益造成损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-811550.html -了解详情
经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法, 依据工作性质的不同, 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊 。从目前比较法的视角看, 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情
经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法, 依据工作性质的不同, 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊 。从目前比较法的视角看, 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情
经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法, 依据工作性质的不同, 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊 。从目前比较法的视角看, 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-803524.html -了解详情
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