工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。（1）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。律师提示关于工伤的具体操作以及哪些情形可以认定为工伤，是实践中的操作难点。虽然法律已有明确规定，但员工发生事故 ...
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用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系 司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从工伤保险基金中支付的，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿， ...
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证件。五、私营企业（一）私营企业的设立应具备的条件1、下列人员可以申请开办私营企业：⑴农业村民；⑵城镇待业人员；⑶个体工商户经营者 ；⑷辞职、退职人员 凭《营业执照》。以上人员均须提交身份证 复印件，在杭直接从事经营活动（年龄在18周岁至50周岁的申请人须提交当地计生部门出具 的流动人口计划生育证明） ...
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超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需 本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 ...
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伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照 当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤 第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年 ...
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母亲李某年满66周岁、父亲宋某某年满68周岁，原告的父母均已达到法定的退休年龄，应当视为丧失劳动能力的情形；并且原告父母的土地已经被合法征用，无其他 事故认定书》确定被告谢某承担事故的全部责任，而被告武汉某运输有限公司作为车辆的实际所有人，其对该后果应承担连带赔偿责任。保险公司应当在责任限额范围内承担 ...
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扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年 ...
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制度性的原因造成的。比如企业退休人员、农民工、下岗工人等。[8]但民法视野中的弱势群体通常指生理性弱势群体，这类人由于性别、年龄、身体、精神、智力等 更切实际的意义。马克思说：我们的出发点是从事实际活动的人，而且从他们的现实生活过程中可以描绘出这一生活过程在意识形态上的反射和反响的发展。[15]因此， ...
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可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 2、交通费 根据 。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然要发生的费用，可以与 ...
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