特别规定第八章 附 则第一章总 则第一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。第二条平等主体的 其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。第七十三条 涉外仲裁规则可以由中国国际商会依照本法和民事诉讼法的 ...
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接近于资方的地位, 当他完全控制企业时, 便实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、 ...
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接近于资方的地位, 当他完全控制企业时, 便实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、 ...
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接近于资方的地位, 当他完全控制企业时, 便实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、 ...
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、事实和理由。原告起诉时必须明确指出要求人民法院保护其民事权益的内容，对被告实体权利请求的内容，以及提出诉讼请求的事实依据和理由，这些都是起诉中的 仲裁为由提出管辖权异议，人民法院审查属实后应当裁定驳回起诉，告知原告向仲裁机构申请仲裁，但仲裁协议、仲裁条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。 7、 ...
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休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用该法。其确定了社会保险争议属于劳动争议，依法应属于劳动仲裁的受案范围。同时，根据《劳动 诉讼”之规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起民事诉讼。也就是说，社会保险纠纷案件属于人民法院的受案范围，依法对该类案件具有管辖权。《中华人民 ...
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单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题 ...
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年8月31日 第一章 总则 第1条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。 第2条 平等主体的 向有管辖权的外国法院申请承认和执行。 第73条 涉外仲裁规则可以由中国国际商会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定。 第八章 附 则 第74条 法律对 ...
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年8月31日 第一章 总则 第1条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。 第2条 平等主体的 向有管辖权的外国法院申请承认和执行。 第73条 涉外仲裁规则可以由中国国际商会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定。 第八章 附 则 第74条 法律对 ...
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申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否手里决定的，申请人可向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁 申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的 ...
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