沪高法[2009]73号 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产的； （三）用人 ...
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的工资由雇主根据合同留存各种款项后，3个月之内直接进入乙方的银行账户”；关于工伤处理，约定“乙方发生工伤以后，如查证属实，雇主将按照新加坡相关法律法规进行申报并 工作的通知》第一条第三款对外派劳务作了如下解释：“外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按照 ...
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明细表》（附表三）第2行、第21行，进行相应的纳税调整。 ③存货投资业务。对此类业务的处理，税法与会计准则没有差异，但与原会计制度有差异。 手续。(2)根据“应付职工薪酬”、“银行存款”等账户及相关凭证，核实企业实际发放给残疾人员的工资薪金数额。(3)填列《税收优惠明细表》（附表五）、《纳税调整项目 ...
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突破口。杨律师接受委托后，经过多方努力，与曾调查过此次事故的北京市安全生产监督管理局原工作人员取得联系，收集到了由乙公司和北京市第六建筑工程公司联合 发生伤害纠纷后，为追索赔偿对象，费尽周折。 其次，没有及时行使法律赋予的权力，及时提起工伤认定申请。进行工伤认定，对保护劳动者权益是一种比较简便、有力的 ...
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《医疗事故处理条例》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他法律、法规的规定精神，本院2009年第3次审判委员会对人身损害 的赔偿应当以住宿费收据为凭据，但超过当地国家机关一般工作人员出差住宿标准的，超过部分不予赔偿。 10、营养费除受害人年幼、年迈或因病情需要等特殊情况 ...
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责任的必要构成要素，所以采用过错责任原则处理医疗纠纷民事案件，实际是把医务人员的主观过错作为医方承担赔偿责任的前提条件，所谓有过错就有责任，没过错就 上的民事诉讼程序，其运行基础是社会保险或商业保险，类似现行的工伤保险法律制度。 （一），制度建设 1，在各级卫生行政部门内设立无过错责任赔偿专门委员会， ...
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》第五十二条规定，职工因参加工会活动、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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》第五十二条规定，职工因参加工会活动、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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》第五十二条规定，职工因参加工会活动；工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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返聘人员与用工单位是否应签订协议以及如何签订协议？返聘人员在反聘期间受事故伤害能否认定为工伤？返聘人员的工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇方面的问题 返聘人员签订协议没有区分返聘人员的特殊的身份，往往签订劳动合同，这样的劳动合同在维权时很维能得到劳动争议处理机构的认可。主持人：现行法律法规有无针对 ...
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