、男性社会生育保险是否需要缴纳生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。现今,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动 因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;③配偶未列入生育保险范围, ...
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业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 )项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。《劳动合同法 ...
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。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面,海淀 解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业 ...
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]。 第十六条 劳动合同法第二十二条 第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
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的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动 未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ( ...
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提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动 未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八) ...
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劳动条件负举证责任。 因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议,由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者 ,仲裁委员会可以开庭进行质证,也可以要求对方当事人提供书面质证意见。当事人逾期未提供证据或质证意见的,视为放弃举证、质证权利。 四、质证第二十六 ...
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对以下特殊法律情形加以分析,希望能够对广大读者带来启发。情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位否认与劳动者存在劳动关系,应如何认定劳动 我国合同法等相关规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险,节约用人成本,业务成熟等优点,倾向聘用退休人员。鉴于 ...
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单位滥用解除权,《劳动合同法》第42条还对用人单位的解除权作出限制,明确规定以下情形,用人单位不得依照第40条的规定解除劳动合同:(1)从事接触 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动合同解除后,用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续,用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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单位滥用解除权,《劳动合同法》第42条还对用人单位的解除权作出限制,明确规定以下情形,用人单位不得依照第40条的规定解除劳动合同:(1)从事接触 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动合同解除后,用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续,用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金 ...
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