； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要 、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有 ...
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纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付工伤保险待遇或者承担赔偿责任发生的纠纷； （三）在劳动过程中因用人单位以外的第 执行的，人民法院应当解除保全措施。 【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中，当事人可以提出财产保全申请，但是应当提供担保。一般而言劳动者追索劳动报酬时候 ...
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处理的前瞻性。企业在解除劳动合同过程中，应尤为注意解除行为在实体依据和程序操作上的合法性。对于员工主张的违法解除的工资损失，实体违法是按照正常 养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生 ...
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合同约定办理保险，导致未能得到足额赔偿的，由承包人负责补足。18.7 通知义务除专用合同条款另有约定外，发包人变更除工伤保险之外的保险合同时，应 约定进行计量： 。12.3.6 其他价格形式合同的计量其他价格形式的计量方式和程序：。12.4 工程进度款支付12.4.1 付款周期关于付款周期的约定： 。 ...
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被告，提起侵权诉讼，在实体上，已经没有法律依据，应该予以驳回。 三、本案程序严重违法 本案属于雇主不真正连带法律关系，根据这种法律关系的特性，就算一审法院虚构 应有权利或者说独立于侵权责任以外的独立权利，因此他不消灭赔偿权利人对于真正侵权人的求偿权。 工伤保险不真正连带责任的特征 1、用人单位和第三人 ...
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中来。(2)未来特别侵权责任法规范的制定，应当符合我国《立法法》规定的立法程序和侵权责任法确立的基本原则。 一般侵权责任法规范相对完备对于一个国家的法治 与实务问题解析》，载《法律适用》，2004(2)；吕琳：《工伤保险与民事赔偿适用关系研究》，载《法商研究》，2003(3)。 [24]典型的是英国。 ...
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的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中一并 ，予以支持。22.劳动争议案件能否适用一审终审根据《广东省高级人民法院关于适用小额诉讼程序审理民事案件的操作指引》第1条的规定，对于劳动关系清楚，仅在劳动 ...
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案件七、关于建设工程施工合同纠纷案件八、关于劳动争议纠纷案件九、关于民事审判程序全国民事审判工作会议纪要（征求意见稿）2015年4月19日—20日/2015年— 残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。14、劳动者所在的 ...
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；3、发包人违反约定，视为无效付款。 13. 验收和工程试车 13.2.2竣工验收程序 （3）竣工验收合格的，发包人应在验收合格后14天内向承包人签发工程接收 为其施工设备等办理财产保险，双方各为名下员工投工伤保险。一方未安装合同办理保险，导致受害方未得到足额赔偿的，予以补足。 2、意外伤害险为鼓励性 ...
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调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对 要加强与政府部门的沟通和协调，妥善加以解决。2、妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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