原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。关于无故拖欠和克扣在劳动争议中，用人单位往往混淆无故拖欠 、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间和劳动者依法参加社会活动占用工作 ...
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春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。 关于无故拖欠和克扣 在劳动争议中，用人单位往往混淆无故 ...
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的不同可将相关罪名分为广义、中义与狭义三类 广义的罪名有法国的不支付工资罪、韩国的拖欠工资罪以及加拿大的工资支付歧视罪。该类罪名涵摄极广，体现了对 我国现行立法和司法解释并没有给拒不支付劳动报酬行为规定一个明确的罪名。学者们根据刑法条文提出了若干个不同的罪名，如拒不支付劳动者劳动报酬罪、[7]逃避支付 ...
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不同可将相关罪名分为广义、中义与狭义三类 广义的罪名有法国的不支付工资罪、韩国的拖欠工资罪以及加拿大的工资支付歧视罪。该类罪名涵摄极广，体现了对 我国现行立法和司法解释并没有给拒不支付劳动报酬行为规定一个明确的罪名。学者们根据刑法条文提出了若干个不同的罪名，如拒不支付劳动者劳动报酬罪、⑺逃避支付或者不 ...
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约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为 补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月 ...
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鲜，鉴于我国尚无全国统一的可执行的工资保障规定，如何保障劳动者取得被用人单位拖欠的工资是当前我国劳动法劳动报酬保障领域急需深入研究的一个重要问题。在国外， 和劳动者失业现象，为确保劳动者的工资得到支付和社会安定，于1998年2月20日制定了《工资债权保障法》。在该法中规定工资债权保障基金作为劳动部部长 ...
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刑法。2006年1月，深圳市公安局对恶意拖欠工资的8名老板给予刑事拘留，首开全国先例。因此，这项建议有深厚的民意基础。2008年，媒体曾广泛报道一个新闻事件，称学界 偿。其结果往往是变卖、拍卖了破庙（设备之类），却难补偿自己垫付的工资，如若和尚还拖欠租金、水电费，吃亏就更大了。这还不是最坏的结果，一旦 ...
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的具体设计，笔者认为，可在刑法第五章增加一个条款，具体表述为：违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资并故意逃匿的行为，可以判处3年以下有期徒刑，并处欠薪总额1 霞：珠三角欠薪逃匿事件明显增加呈现三大新特点，载新华网广东频道，2009年2月25日。 【3】肖晓芬：产业外资'范跑跑'青岛206家韩企非正常撤离， ...
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建筑市场的正常秩序，对建设工程质量和安全监管提出了严峻的挑战，在客观上也是诱发拖欠工程款和农民工工资的因素之一。鉴于此，2013版施工合同通过在协议书中引入 工程，在使用价格调整公式时，应采用计划竣工日期与实际竣工日期的两个价格指数中较低的一个作为现行价格指数。 第2种方式：采用造价信息进行价格调整。 ...
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条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” ②成立无固定期限劳动合同的 应明确约定，当发生争议时，也应尽量协商确定。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...
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