支付劳动者经济补偿金的 -法学论文搜索

用人单位能否单方面解除合同

标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医疗性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定经济补偿金，不受12个月工资限额的限制。上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。解除合同的补偿"中 ...

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劳动法

七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

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劳动法

七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

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劳动法

七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

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不能证明员工单方辞职单位补偿

.com就解除劳动合同方式职工和用人单位各执一词法院判决——— 基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在公司工作了7年，应获7个月的经济补偿金。 ...

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劳动法律风险提示

：用人单位违反规定，单方行使解除权，须向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，无疑会增加了用人单位的用工成本。为此，用人单位必须牢固树立依法行使资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给用人单位造成巨大法律风险。法律风险：用人 ...

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关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；⑤须支付经济补偿金和医疗补助费。五、职工因病或非关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养直系亲属救济费计发办法的通知桂劳社发〔2009〕90号各市、县劳动和社会保障（人事劳动和 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的 ...

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劳动争议案件存在的问题

条中当地月最低工资标准十二个月金额，有的认为是将劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金三种费用累计为计算标准，只要超过标准则对三项费用均可以起诉；的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金。四是关于最低工资标准的认定问题。我们认为，根据《仲裁调解法》第四十七条的规定， ...

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浅析双重劳动法律关系

的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职劳动中最高工时的管理，社会保险费用缴纳、管理以及待遇等问题都缺乏规定。在司法实践中，有法官认为，因此，在兼职劳动中，任何用人单位提前解除劳动合同都应当向劳动者支付经济补偿金，也就是说，在兼职劳动中可以存在双重经济补偿金的情况，这样才能真正实现对 ...

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