民营医院，单位性质属非公益性事业医疗机构。被申请人孙某于2014年3月到申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。 2014年3月27日被申请人与申请人签订 由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地学习，并支付了培训费用及生活费。 2014年8月底被 ...
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工伤认定的情况下申请人提供以上证明材料是轻而易举的事情，但在非公有制经济中存在大量未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实 认定时限的可视为社会保险行政部门认可工伤职工的工伤认定申请。对劳资双方要加强劳动法律法规知识的宣传和培训，提高其知法守法的自觉性；另一方面政府要建立一 ...
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李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系， 认为既然《公司法》规定不得任职，那么劳动合同就不能再履行，而且也不需要支付经济补偿金。公司是否应为其安排别的岗位？法院未作考虑，事实上，确实也难以再 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判 ...
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