、市场总监等高级销售人员，以及中高级管理人员占多数。 笔者结合近期代理的几起涉外涉港澳台劳动争议，就上述常见的劳动争议司法实践进行深度解析，希望对外国人及 恢复劳动关系期间的工资。第二，依照《劳动合同法》非法辞退的相关规定支付非法辞退的赔偿金，即经济补偿金的两倍。在涉外劳动争议案件中，由于外籍员工所能 ...
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体系，而忽视其中一些行之有效的经验性的积累，最后所有的国际私法规则全部变成了“某某涉外民事关系，适用与其具有最密切联系的法律”这样一条规则。这种全盘推倒重来 主义国际私法的弹性规则-最密切联系原则在充斥变量因素的侵权法、合同法等领域发展迅速，并伴随经济的不断发展而历有革新。这是因为，传统冲突法以法律 ...
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的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此 原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对《劳动合同法》中经济补偿金和赔偿金的理解问题，也是实务界争议的焦点。《纪要》对 ...
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种冲突法学说。它发端于合同法理论，而后扩展到侵权行为及其他领域。其宗旨是以“适当”为原则来确定准据法，以期公正地处理涉外民事案件，合理地裁判当事人 “最密切联系”是用以确定“适当性”的两个标准。毫无疑问，随着“情势变迁”，应社会和经济现实的要求，根据所调整的法律关系的特殊性的需要，也由于人们认识的深化 ...
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，允许合同当事人自行选择适用法律或公约，但也有一定的限制。例如，我国《涉外关系法律适用法》中就把依照法律规定作为选择适用法的前提条件，换言之， 承担在合理期间内向收货人交付货物的义务和责任。[10]按照这样的解释，此时适用《合同法》便成为海事审判中的唯一选择，至于国际海事惯例则失去了适用的可能性。 ...
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国民商事法律处理国际制裁导致的合同纠纷的情形，我国法院可以基于《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》及相关司法解释，根据不同情况予以处理。如果认为承认 、美国经济制裁法的违反认定为事实层面的合同履行障碍，相关合同履行障碍在中国法下如何认定？在何种情形下会构成合同当事人免除合同义务的事由？ 中国合同法 ...
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因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。据此 涉外劳动关系，依法维护外国人合法权益，《解释（四）》进一步明确了涉外劳动关系的司法认定标准。按照有关规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民没有办理合法就业 ...
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解决司法实践中出现的此类问题，最高人民法院在1989年下发的《全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判工作座谈会纪要》中曾指出：一个法律事实或法律行为，有时可以同时 。有管辖权的受诉法院不应以存在其他诉因为由拒绝受理。《中华人民共和国合同法》第122 条对该问题作出了明确规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方 ...
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更加有力地规范全国法院的审判工作，提高执法水平，树立司法权威，保障我国社会、经济长期稳定、健康发展。 二、《民事案件案由规定》的不足 我们看到《民事案件 专门审判的发展和行业规范，铁路运输纠纷案件已经很少，且该合同类型属于《合同法》规范的15种常见合同类型之中的一个合同门类，不属于无名合同或者新类型 ...
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方面派遣劳工的第96/71号（欧共体）指令》第3条第1款规定；经1990年和1994年立法修订的《保险合同法施行法》（Einfhrungsgesetz zu dem Gesetz ber den Versicherungsvertrag，1994年7月21日文本）第7-15条则转化了上述保险服务指令 ...
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