劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的一个环节，但它在整个 中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中在用人单位上，很少涉及到对劳动力提供者的研究；对于《劳动合同法 ...
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劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因 与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
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劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的一个环节，但它在整个 中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中在用人单位上，很少涉及到对劳动力提供者的研究；对于《劳动合同法》 ...
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条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 单位均可以成为本罪的主体。持反对观点的人,其最有力的论据是《单位犯罪的解释》。该《解释》第1条规定:刑法第30条规定的公司、 ...
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和保持社会稳定， 已成为摆在我们面前的一个重要课题，也是每个民事法官审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠 关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成 的新的 ...
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会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据 ，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同 ...
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多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨 法院依法驳回杨某的诉讼请求。 提醒 3种情形可解聘 所谓末位淘汰，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对 ...
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书面劳动合同，故这样原告只能获得1个月的双倍工资，由于解除劳动关系之前已经按月支付工资，故原告该项请求仅能获得1月工资。 但是，被告忽略了一个重要 为原告补缴入职以来的社会保险。 最后，因为经济补偿是劳动者与用人单位解除劳动合同或是终止劳动合同时用人单位支付给劳动者的补偿，故时效应从2009年7月28 ...
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劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因 与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
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、拒不支付劳动者延时工资及低于当地最低工资标准发放工资以及解除劳动关系后未依劳动法向劳动者发放劳动补偿的，除补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金及赔偿金 标准支付。该《办法》第10条还明确提出了“额外经济补偿金”的概念，即用人单位解除劳动合同后，未按上述规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外 ...
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