也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判的 ...
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也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判的 ...
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也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判的 ...
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也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、 案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有自由裁量的空间。每个劳动争议案情各不相同, 每个地方情况有差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判的 ...
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4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由 。 第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。...
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国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不 以用人单位名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。劳动者若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政责任；劳务 ...
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很大利益，A员工利用在B企业中的特殊身份掌握的商业秘密与开设C企业获得非法利益之间存在着必然的因果关系。 本案中的客户信息能否认定为商业秘密？向客户 劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人 ...
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最高法院《证据解释》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 呢？试举一案例说明。1998年上海市虹口区法院审理了一起备受媒体关注的消费者状告超市非法搜身侵害名誉权案件。而被告则否认有脱衣搜身行为，双方对被告是否有脱衣 ...
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