开$》, 载《日本%研究センタ会报》2001年第4期。 [13] (日) (田兼一:《成果业绩主义と职能资格制度》, 载《明治大学社会科学研究所纪要》2000年第3期。 [14]关怀:《加强劳动法制切实保障 ...
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开$》, 载《日本%研究センタ会报》2001年第4期。 [13] (日) (田兼一:《成果业绩主义と职能资格制度》, 载《明治大学社会科学研究所纪要》2000年第3期。 [14]关怀:《加强劳动法制切实保障 ...
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开$》, 载《日本%研究センタ会报》2001年第4期。 [13] (日) (田兼一:《成果业绩主义と职能资格制度》, 载《明治大学社会科学研究所纪要》2000年第3期。 [14]关怀:《加强劳动法制切实保障 ...
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开$》, 载《日本%研究センタ会报》2001年第4期。 [13] (日) (田兼一:《成果业绩主义と职能资格制度》, 载《明治大学社会科学研究所纪要》2000年第3期。 [14]关怀:《加强劳动法制切实保障 ...
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是毋庸置疑的。劳动是人们实现某种利益的过程，而劳动权就是人们实现某种利益的资格。劳动作为自由权，人们既可以劳动，也可以不劳动，还有选择从事何种职业 权利。这些权利以工作权为核心，互相联系、互相保障、不可分割，共同构成劳动权主体。 三、农民工劳动权的侵害 从劳动权的包括的基本内容分析，农民工劳动权受侵害 ...
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综上，如果在立法上实行严格的事前限制主义，即许可制，那么即使不符合许可资格的理由未加明示，也能对个别的不许可处置进行程度上的对应。同样，如果 情形，尚存在法律漏洞。在劳务派遣关系中，由于存在派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方主体以及雇用与使用相分离的劳动形态，使得劳动关系只存在于被派遣劳动者与派遣 ...
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纠纷，网约工会因与平台不具有劳动关系而权利保障受到损害。 （三）劳动主体趋于多元化 在传统的劳动关系中，一个雇主对应一个或多个劳动者，且劳动者受到雇主 人单位支配和管理的程度大大减弱，并且依据互联网优势可以快速再次就业，这使得新型用工模式下的劳动者获得工作的机会成本降低，对用人单位的依赖性较弱；另外， ...
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劳务派遣关系的最基本特征。基于该特征,劳动者一方面面临派遣单位和用工单位的双重管制,另一方面也因为三方主体间权利、义务及责任的划分比较复杂,导致劳动者的合法权益 的资质条件的劳务派遣单位,即该派遣机构须依法成立并且其经营范围中包含劳务派遣的业务。企业如果选择不具有法定资格的劳务派遣机构,就会存在极大的 ...
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权利。截至20世纪90年代，我国已经初步完成了以宪法为龙头，以法律为主体的平等权保护立法体系建设。 （一）居于十字路口的平等权司法保护 然而，平等权保护从 ，显然存在性别歧视和违反平等用工的原则为由，判决用人单位解除与原告的劳动关系系属非法。 （四）真实职业资格 真实职业资格强调区别对待的归类事由是 ...
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采取与《江苏省工资支付条例》第39条相似的处理方法。[19]即使承包人具备用人资格，劳动者也可以依据一般的民法原理要求发包人承担连带责任。 相对于使用《 评估应被视为有效。[34] 虽然我国学者认为，在分承包关系中应根据实际用工情况适用补充责任和连带责任，[35]但因为前者过于宽松，难以制止这些不公平 ...
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