合同诈骗是主观上具有非法占有为目的，客观上具有骗取对方当事人财物的行为。 经济合同纠纷是合同双方当事人对合同的履行情况或者合同未履行的后果产生纠纷。在 的目的，也没有骗取对方财物的行为，应该通过调解、仲裁或者民事诉讼的方式解决。 可见，区分合同诈骗罪与经济合同纠纷的界限，关键在于判断行为人主观上是否有 ...
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》制定已经80多年，但上述社会基础并未丧失，相反有些方面还在加强。随着经济全球化浪潮的不断推进，特别是全球多边贸易体制的建立，使得国际贸易得到空前发展 竞争优势地位的某一层次的船东的联合垄断。毕竟，航运业是存在世界市场竞争的经济产业，而非国家产业。 [35]例如中欧航线在历史上便一直被实力强大的欧洲 ...
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必然受到影响并不断作出修改和补充，特别是1989年以来，我国制定和修订的涉外经济法律、法规如《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法实施细则》 密切联系的运输、保险、税收、外汇、海关等法律制度；第十五章为涉外经济仲裁与诉讼制度。写作中，笔者注意解决以下几个方面的问题，并形成本书 ...
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，若对经济法的整体现状进行分析即会发现，它还存在许多问题。 首先，从经济立法上说，尚未形成体系，主要是缺乏作为整体框架的不同层次的基本法。第一 经济立法权力。与此同时，还要大力加强经济司法，要改革经济行政执法体制，提高经济行政执法队伍的素质，加强对经济行政执法的司法审查，同时还要加强经济仲裁工作。 ...
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找到律师咨询，在接受某先生的委托之后，仔细研究了某先生的案件，并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理，最终支持了某先生的加班工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是 ...
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金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王某在2015年6月1日入职深圳某 ...
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严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何 ，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将 ...
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金和个税前的数额。如果平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者， ...
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和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 关键词：劳动经济; 权益; 维权服务; 诉求机制; Abstract：Safeguarding the legitimate rights and interests of employees in accordance with the ...
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视为条件不成就，所以竞业限制条款对史某无约束力。 江苏无锡惠山区劳动争议仲裁委员会：史某提出辞职，机械厂同意其辞职，双方劳动关系解除，而史某重新 业限制条款具有法律约束力 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍，而一些对企业经营和技术情况了如指掌的员工 ...
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