； 赔偿金的计算年限从用工之日起计算，而结合《劳动合同法》的规定可知，赔偿金是经济补偿金的两倍，而且该规定也溯及既往到了2008年1月1日之前，可见 过于超前的立法和越位的立法，必然会导致现实的无奈和法治的受损，而解决前述问题，一是注重现实的调查分析且注重各方合理合法的意见，二是加强上位立法主体对下位 ...
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已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担 给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映，要求单位补缴来解决此问题，而不是向仲裁委申请仲裁，否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结 ...
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比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护 有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确 ...
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劳动者的合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题那就是劳动合同短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%,1年 来说不利益和谐、稳定劳动关系的建立。《劳动合同法》则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》 ...
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、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在二年保存期间内，由用人单位负举证责任。 2.用人单位确 可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。 4.劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型、性质 ...
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业的员工，因为没有向其支付一定的经济补偿金，而无法启动竞业限制。也有情况是，一开始没有约定竞业限制，等认识到问题严重性时，为时已晚。 为避免上述情况出现 名称和关联公司列明在竞业限制中。依法依约定履行竞业限制。 竞业限制补偿金的标准 竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业范围大幅缩小，甚至 ...
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。 以上四个要件同时具备，即构成离婚损害赔偿民事责任。 离婚损害赔偿法律适用若干问题探讨 内容提要： 离婚损害赔偿，是配偶一方违法侵害配偶他方的合法权益，导致婚姻 。补偿损失，使受到损害的权益得到救济和恢复。第二，精神补偿。精神损害之补偿金，是一种特殊赔偿金，兼具经济补偿和精神补偿双重功能：一是从经济 ...
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业限制协议，构成违约，依法应当承担违约责任。所以，法院依照协议约定判决被告返还经济补偿金并赔偿违约金，依法有据，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为 本案原告公司的一系列成功经验，对公司在与员工竞业限制义务纠纷诉讼中的举证问题上，提出以下建议：与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订在职期间和离职后 ...
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他人使用其所掌握的商业秘密。依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，当事人指称他人侵犯其商业秘密的，应当对 双方针对被告FDZ的竞业限制约定是否有效？该问题的争议核心就在于，双方所签订的竞业限制约定既未约定经济补偿金，在被告FDZ离职后也未实际支付经济补偿金 ...
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．因乐府餐饮公司解除劳动关系不当，支付其共计37 848元，包括终止合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月病假津贴8208元、医疗期工资20 520 前，变更诉讼请求，符合最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第156条的规定。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求 ...
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