合同法)第39条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三 机构对此具有自由裁量权,目前司法实践中,裁判机构对规章制度的合理性审查仅限于发生劳动争议所依据的规章制度的具体条款。法院在审理过程中则会审查所依据的 ...
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，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 ...
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解除劳动合同的法律依据。 对裁判机关而言，录用条件是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 根据《劳动法》第25条第一款规定，劳动者有下列情形 劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第40条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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视实际情况而定。如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后即提出解除劳动关系，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用；如服务期限 符合法律规定，应当作为审理本案的依据的上诉理由不能成立。且医院并无证据证明已为李医生支付了10万元培训费，故其要求李医生补偿培训费10万元亦缺乏事实 ...
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而不是不适合本职工作。被告既没有提供录用SQE质量工程师的录用条件证据，也没有提供证明原告不符合录用条件的证据，故，在试用期内作出此决定是不服《劳动 劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要〉》第24条的规定，被告单位作出的解除劳动关系的处理决定属于因在实体方面存在问题而被裁决书依法撤销的，被告单位应按 ...
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对于劳动合同变更的事项，能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题。(一)应订未订无固定期限劳动 稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动 ...
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不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工拒不参加职业培训的除外。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过 如果用人单位没有对该员工进行职业培训，或虽然进行过培训，但没有证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 ...
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意见书 2015年7月9日，申请人冯某某以某某公司郑州公司为被申请人诉至郑州市劳动仲裁委。申请人诉称：原告2003年12月29日进入被申请人工作， 2015年3 以上基本事实，作出以下初步分析： 单位需要证明解除劳动关系合法，在实体条件方面上需要注意： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二、三 ...
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劳动合同期内，如果用人单位以劳动者的工作能力不足为由解除劳动合同，需证明劳动者“两次不能胜任工作”，而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动合同法》规定，“末位淘汰”的做法不能视为劳动合同终止的情形，其实质是用人单位单方解除劳动关系的行为。因此，“末位淘汰”做法的实质是用人单位 ...
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