例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位为被申诉人，甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决赔偿经济损失，仲裁机关支持了甲的仲裁请求，乙不服提起诉讼 不得再行申请仲裁或起诉。对人民法院裁定按自动撤诉处理后当事人是否可以再行起诉的问题，司法解释未作出相应规定，在审判实践中存在争议。笔者认为，人民法院裁定按 ...
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与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实 不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年 ...
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当作债务奴隶（?nexus?），给其带上锁链，用棍棒揍他们，强迫他们为自己劳动，或者作为奴隶出卖获得价金或将他们处死。最初，这种效力可能意味着债务人完全 我们引述的为数不多的原始文献以及各项规定中已经能够清楚地看到，罗马法为现代民法合同赔偿制度的立法提供了极富价值的理念和可供效仿的结构框架，例如：损害 ...
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的地位不同，分别研究公司高级管理人员的竞业禁止和公司一般职员的竞业禁止问题。 第一，公司高级管理人员的竞业禁止义务 公司高级管理人员主要是指公司的 ：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这些规定可以规范 ...
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《劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好地 ，应由平台公司，也就是北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司对第三人承担赔偿责任。 滞后性是法律的通病，尤其是在我国这样偏向大陆法系的国家。而未来 ...
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的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 公司破产，员工可以获得哪些赔偿？请看下文案例。案情简介：公司破产1992年原告退伍后被分配到苍山县 法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因 ...
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条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部 正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工 ...
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劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系 劳动合同管理的重点，并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同 ...
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亦有观点认为双倍工资属于赔偿金性质，理由是双倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与赔偿金性质相同。 笔者认为，双倍工资首先不是工资。工资的性质是劳动 以上了，劳动争议时要求解除劳动关系并支付双倍工资等;也有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳，可见时效问题非常有必要形成统一的 ...
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