分，广义的劳动基准内容几乎等于劳动法；中义的劳动基准内容相当于个别劳动关系调整法；狭义的劳动基准内容近似于劳动条件法。[3] 劳动基准法与劳动合同法的 义务的内容。比如，用人单位依照劳动基准法的相关规定让生病的劳动者退出工作岗位接受治疗，这种义务的履行对于劳动者而言并不一定会让劳动者认为有利益，甚至会 ...
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单位和劳动者可以有一段时间来进行磨合，使双方能够找到较为合适的人选和岗位，保障最终确立的劳动关系能够更加稳固。 (三)试用期的法律规定 我国《劳动合同法》 高度重视发展生产力，而对生产关系尤其是劳动关系的研究尚需进一步加强，作为调整劳动关系主要手段的劳动立法，在某些方面还存在着顶层设计不够周密、前瞻性 ...
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招100万人，意味着2022年高校毕业生人数将达到历史新高。高校毕业生人数增加，岗位需求却在减少，也就是说，就业竞争在逐年加剧。有数据分析显示：全国高校 高等职业院校在专业设置上缺乏深入的市场调研和科学的合理性论证，专业设置的调整滞后，盲目开展一些所谓的热门专业冷门专业，未充分考虑市场需求和就业前景， ...
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机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的； （四）因违纪违法不适合在检察业务岗位工作的； （五）法律规定的其他情形。 第五十五条任何 相适应的工资制度，按照检察官等级享有国家规定的工资待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。 检察官的工资制度，根据检察工作特点，由国家另行规定。 第六十条检察官 ...
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因机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的； （四）因违纪违法不适合在审判岗位工作的； （五）法律规定的其他情形。 第五十四条任何单位 职责相适应的工资制度，按照法官等级享有国家规定的工资待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。 法官的工资制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。 第五十九条 ...
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因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体 本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一 ...
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因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体 本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一 ...
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劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体 决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一 ...
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岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定 的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。 ...
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因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体 本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一 ...
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