）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-567330.html -了解详情
采取招投标方式订立合同，否则因合同订立违反法律强制性规定，合同即为无效。常见情形主要有：应当招标的工程而不招标；招标人隐瞒工程真实情况，如建设规模 合同纠纷不属人民法院民事诉讼受理范围。还有观点认为，内部承包合同一般涉及个人参与企业经营方面的权利义务、责任风险承担及利益归属，应系平等主体之间的民事法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-551401.html -了解详情
与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老 条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇的，应予支持。 12、劳动合同到期后，用人单位没有及时办理终止（续订）手续，劳动者也没有为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所 ...
//www.110.com/ziliao/article-525357.html -了解详情
费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门出资培训了劳动者或者向劳动者提供了 ...
//www.110.com/ziliao/article-504797.html -了解详情
一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-501466.html -了解详情
发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-464844.html -了解详情
劳动争议涉及的法律问题有必要进行梳理。 笔者结合自己的咨询和办案实务，对调岗劳动争议的常见问题进行一番解析。 事先约定是否有效？ 许多用人单位会与劳动者在劳动 三十五条规定，在一般情况下，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确认。劳动合同中约定的随时调岗条款违反了协商一致变更原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-463829.html -了解详情
委员会 第三十一次会议通过） 目录 第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第一节一般规定 第二节申请和受理 第三节开庭和裁决 第四章附则 第一章总则 第一条 为了公正 确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 ...
//www.110.com/ziliao/article-461657.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·违反劳动合同一般情况
- ·公司部门解散
- ·法院罚款决定书
- ·再审申请书
- ·中国好声音抽奖活动资料提...
- ·版权使用许可合同
- ·公司拖欠员工工资解除劳动...
- ·国家质量监督检验检疫总局
- ·具有强制执行效力的债权
- ·化工行业合作经营合同
相关搜索