，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。 挪用工伤保险基金的行为严重的可能构成犯罪，涉嫌的罪名包括 ...
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，并拒绝修复的； （四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的； 5.2.1.2 承包人的解除权。 发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催 存在的债权债务结构 （4）与原工程承包人的合同是否已经终止，工程款是否付清，是否撤场。如果是招投标的，是否已经在当地招投标主管部门办理注销手续。 6.1 ...
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的合同。但法律另有规定的除外。第55条 合同是否成立的司法认定当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同 合格，并拒绝修复的；（4） 将承包的建设工程非法转包、违法分包的。109.2承包人的解除权发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告 ...
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包包人同意专业工程施工分包的范围：非法转包、违法分包的确认和处理程序；违约责任； （十五）合同提前终止、解除的条件、确认和处理程序；违约责任； （ 签订合同，具备以上条件并符合其他条件的，认定合同有效。 （三）筹建单位对外发包工程的合同效力 审查筹建单位是否依法经过核准登记，依法登记的，认定其对外发包 ...
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与其说企业是开除职员，不如说是解除雇佣合同，企业表面上的“单方”权利其实源自双方的契约自由和意思表示一致，只要合同本身不存在违法或者重大误解、显失公平 人民共和国教育法律法规总览》，收录了从1949年至1999年发布的至今仍然有效的教育法规（包括全国人大及其常委会通过的有关教育的法律及决定，国务院公布 ...
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228400元，山东省某实业公司承担7500元，山东省某综合公司承担14300元，山东省某劳动服务公司承担8000元。诉讼保全费7769元，由山东省某经济开发中心承担7000 我国，合同解除是否有溯及力，《中华人民共和国合同法》颁行以前的法律尚无直接规定，理论解释基本认为是无溯及力的，即仅对将来有效。 ...
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的证据未妥善保管，导致诉讼中举证困难，权利难以得到有效保护。 八、劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位 该规章对员工不具有约束力。以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用过程中， ...
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负有支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人 ，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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合同，保险责任开始后，合同当事人不得解除合同。第五十一条 被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。 的有关规定。认定保险合同是否成立，适用合同订立时的法律。第二条 对于保险法施行前成立的保险合同，适用当时的法律认定无效而适用保险法认定有效的，适用保险法的 ...
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诚实信用原则的行为。 第四十三条【缔约过失】当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该 的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 第二百二十五 ...
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