，2013年8月19日，重庆市XX区人民政府发出通知，对金力煤矿实施直接性关闭。停产期间X云未向单位提供劳动，双方未解除劳动关系，XX也未 未采纳最低工资标准，而适用地方最低生活保障标准，正是为在保障劳动者生存权与维护单位经营权之间寻求平衡。 本案案号：（2014）碚法民初字第04877号 案例编写人 ...
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的；第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者 领取工作之日起至2001年的生活补助费。不应支付情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者 ...
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自由是劳动法规定的基本原则。 劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果 法律、行政法规规定的其他情形。 事实上，劳动者的劳动权利受到法律的保护，用人单位不可以随意的解除劳动合同，否则劳动者完全可以通过相关方式，如：劳动仲裁等 ...
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为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；第二，自愿不缴纳社保，实践中会出现一些员工要求用人 查 询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳 的社会保险费 ...
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认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。但本案中丁协会收受财物，甲单位利用职权为他人谋取利益，两单独都不构成受贿。联系起来看，分工正是复杂的共同 的表现。甲利用行政职权，违反《保险法》、《关于整顿和规范人身保险市场秩序的通知》等法律法规，强行为企业指定投保的保险机构，为保险公司谋取利益，并向保险 ...
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1999年3月14日最高人民法院、最高人民检察院《关于在办理受贿犯罪大要案的同时要严肃查处严重行贿犯罪分子的通知》对此作了明确规定：“谋取不正当利益是指谋取违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规 定的利益，以及要求国家工作人员或者有关单位提供违反法律、法规、国家 ...
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...
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一、在企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业 ...
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办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知 国办发〔2015〕18号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 《机关事业单位职业年金办法》 或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。 第九 ...
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劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。————————————————————————————————————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男 ...
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