的集体化转型与政府劳工政策的完善》, 《中国社会科学》2013年第6期, 第105页。 29 参见《国有企业里的二等公民》, 网易新闻网://news.163.com/special/reviews/zhongguoshigaige05.html, 最后访问时间:2018年4月15日。 ...
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人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管 ...
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的集体化转型与政府劳工政策的完善》, 《中国社会科学》2013年第6期, 第105页。 29 参见《国有企业里的二等公民》, 网易新闻网://news.163.com/special/reviews/zhongguoshigaige05.html, 最后访问时间:2018年4月15日。 ...
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人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管 ...
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人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管 ...
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人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管 ...
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的集体化转型与政府劳工政策的完善》, 《中国社会科学》2013年第6期, 第105页。 29 参见《国有企业里的二等公民》, 网易新闻网://news.163.com/special/reviews/zhongguoshigaige05.html, 最后访问时间:2018年4月15日。 ...
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的集体化转型与政府劳工政策的完善》, 《中国社会科学》2013年第6期, 第105页。 29 参见《国有企业里的二等公民》, 网易新闻网://news.163.com/special/reviews/zhongguoshigaige05.html, 最后访问时间:2018年4月15日。 ...
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人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管 ...
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的集体化转型与政府劳工政策的完善》, 《中国社会科学》2013年第6期, 第105页。 29 参见《国有企业里的二等公民》, 网易新闻网://news.163.com/special/reviews/zhongguoshigaige05.html, 最后访问时间:2018年4月15日。 ...
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