或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有竞争性的行业 的罚款；情节严重的，处5万元以上10万元以下的罚款，并予以公告。特许经营实践中，有不少特许人对信息披露管理工作重视不够，甚至故意隐瞒经营信息，名 ...
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，该法第14条规定，劳动者在用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期， 初衷，使立法产生许多预期之外的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件，就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级 ...
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的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国的主旋。传统上英国和美国制药业的原料药都是从德国的化学合成公司进口，但一战 提出的药品有效性的宽松界定，尽管FDA局长Goddard和Ley先后作过一些努力，这项工作依然没有能够最终完成。FDA自己有专家顾问对药品有效性做出评判，但无法将全部 ...
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，让负责统筹监管程序的临时监管人按所定时间执行工作。”[6] 该委员会还提出了一份题为《临时监管和公司自愿偿债安排》的立法草案蓝本。 （三）法国 重整期间企业继续营业的有力措施。尽管如此，该法在试行中仍然收到了积极的效果。从1982年到1991年的10年间，适用公司更生法的案件共有269件，平均每年 ...
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园区，并对园区内企业集中实施了所得税减免、土地出让金减免等优惠政策。2003年，国家知识产权局知识产权发展研究中心面向高新技术园区进行了有关政策实施状况的问卷调查。 。而目前的抽样调查表明，园区内约有16%的高新技术企业尚未拥有一件发明专利，而拥有10件以上发明专利的企业不到五分之一。这一方面表明了 ...
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的商业秘密甚至被公司视为企业的生命。商业秘密保护水平往往被企业看成是衡量投资环境好坏的重要标志。[2]（p.12-13）美国参议院在赞同制定1996年经济间谍法 侵犯商业秘密的行为主体，一般来说有以下几种：一是企业内部因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的员工。二是因签订和实施合同而知悉商业秘密 ...
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，女性集中在26-45岁之间。值得注意的是，这一年龄段正是大多数夫妻在养老育幼的同时，须努力工作，打拼天下，工作、生活负担均较为沉重的阶段。离婚当事人的婚姻关系 %；第二位是农民，占17%；第三位是无业和事业单位员工，均占12%；第四位是公司职员，占10%；第五位是个体户，占6%.女性职业中居首位的是 ...
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购股、身份「置换」、召开首届股东会、员工重新招聘。据认为，此次转制最惊人的突破在于它确立的产权「界定」原则。按1999年期末会计报表，这三家企业剔除土地资产 资产「在10天左右时间里」都被大笔一挥「界定」掉了。试想如果这四家企业是民间公司，董事会会在10天之内便把88%的产权让予别人，仅仅因为他们作为 ...
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的社会规范和价值体系才越能得到确立。 总之，所有的规范都具有一定的自发性，也都会在某一历史时段成为传统。但是，从更根本的意义上说，所有规范都是人为的，是人们 任期以及最多连任一届，那也就是8年最多10年，可是哈耶克设计的议员任期一下就是15年，这会不会使得这些议员在这么长的任期内培植自己的关系网，结果 ...
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、店员盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人财物，该类行为在性质 是这样描述的：2001年3月2日，就读于云南省某公安专科学校的何鹏持账面余额仅有人民币10元的农行金穗储蓄卡，来到附近的一台建行atm自动柜员机上 ...
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