加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 要加大诉讼保全工作力度，迅速采取冻结、查封、扣押等措施，有效控制企业财产，最大限度地保障劳动者权益的实现。 5、建立集中指定管辖制度。对企业主非法 ...
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人滥用撤销权，不仅会广泛地动摇已决法律关系的稳定性，也将导致第三人诉讼制度不能发挥应有的功能，有违对诉讼经济的要求。而且，从新民事诉讼法将裁定和调解书 。作为细化民事诉讼法规定的司法解释，在保证合理运用第三人撤销之诉方面还有许多工作要做。因此，关于第三人撤销之诉的理论探索还刚刚展开，笔者期待对此研究的 ...
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，鼓励劳动者通过积极劳动获得财产，树立正确的劳动价值观，实行按劳分配。合理的夫妻财产制度对于促进家庭和睦、维护社会的和谐与稳定及维护当事人的合法权益有着重要的意义。 ，任何一方对对方的劳动创造行为也没有任何帮助或贡献（当然不包括夫妻双方感情很好只是由于工作或生活等原因而被迫分居的情形）。在这样的情况下 ...
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劳动关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者，甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外的时间，与其他用人单位建立劳动 作为企业清算人参加诉讼，承担清算责任。 [4]张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第98页。 [5]王峥：论挂靠企业 ...
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管理和管理人义务的规定。[12]该遗产管理人属于事实上的管理人，不需经过特别程序加以确定。 遗产管理制度中的管理人应当是指遗产清算程序和遗产破产程序中的 指定的做法。[15] 关于遗产管理人的资质、选任及职责，继承法没有作出特别规定时，可以直接准用有关破产管理人的规定。 【作者简介】 付翠英，北京航空 ...
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，在许多国家的法律中都有所规定。我国1996年制定的行政处罚法中首次规定了听证制度，这在我国行政法程序上具有里程碑的意义。随后的价格法以及立法法中都相继规定了 的结果再作出决定。日本的《行政程序法》第26条规定，行政机关为不利益处分决定时，应充分考虑记录内容及主持人意见。美国的规定与此相反，根据《联邦 ...
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加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 要加大诉讼保全工作力度，迅速采取冻结、查封、扣押等措施，有效控制企业财产，最大限度地保障劳动者权益的实现。 5、建立集中指定管辖制度。对企业主非法 ...
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为是金融消费者，对其进行倾斜性保护已成为各国金融制度发展的新趋势。需要特别说明的是，此时，交易所不得以自己的市场监管者身份主张民事责任豁免。因为， 下的损害赔偿请求权; 或明确规定当事人之间的法律关系应当遵守的强制性规范，违反规定时，当事人当然享有要求确认合同无效之诉权。此类情形下，当事人的诉讼权利， ...
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方式。在刑法中将三年以下的刑种都规定有管制刑，建立徒刑与管制转处制度，提高管制的适用效力，一旦法院对符合条件的被告人判处管制刑，必须附加保证金或 ，社区矫正管理人员也会收到相应的提示信息，便于工作人员及时采取措施、加强管控，同时，对使用GPS的社区矫正对象定时定位查询、随机位置查询、历史轨迹查询和回放 ...
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犯罪分子移交给对方后，还要建立及时通报制度，对于犯罪人在国内的审判、执行情况告知另一方；最后，互信原则还对四个法域的司法工作人员提出要求，在执行逮捕和移交 裁定作出后10日内移交被逮捕之人。如遇有特殊情形无法在规定时限内作出裁定时，应立即通知发布方司法机关并说明迟延的原因，可以将裁定时限延长30 日。 ...
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