保障 1、合规的履职人员保障 证券行业是一个知识高度密集的行业,高素质的人力资源是证券公司规范发展的重要支撑点。 [8]因此,招纳人才、培养人才和充分 研究方向:刑法学。 【注释】 [1] 巴塞尔银行监督管理委员会:《合规与银行内部合规部门》,载《中国金融半月刊》2005年第13期。 [2] 董昭江: ...
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对执法人员来说,这无疑将大大增加执法成本。再次,由于国家行政上物力、财力、人力的资源限制,这种高成本的执法方式在客观上也不可能经常运用。而且,非法民间组织 ,1998年12月,第126页。[24]吴忠泽、陈金罗主编:《社团管理工作》,中国社会出版社1996年版,第31页;另参见康晓光:《转型时期的中国 ...
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的法制观念,才能使弱者成为强者,这是治本之策。 ㈢积极开辟法律援助的人力资源,使众多的社会团体,法学院校参与进来,为法律援助事业的发展贡献力量 方面进行。 1. 培养律师良好的素质和良好的职业道德。成都市各级司法行政机关在律师管理工作中,应把重点放在律师职业道德、职业纪律教育和责任意识、服务意识教育上 ...
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过程中会出现流失,这种流失包括财富的收集成本和转移成本,这种成本包括各种人力资源支出、财产耗费等。对此,经济学家奥肯曾经提出过“漏桶原理”。[12]这种 -140页。[6]何传启:《分配革命》,经济管理出版社2001年版,第217页。[7]引自《中国信息报》,2000年11月20日。[8][瑞典]缪 ...
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不可克服的内在缺陷。而经济法将环境、生态、人力资源等与可持续发展密切相关的问题纳入经济立法之中,改善管理体制与制度,有效地使用经济手段与其他 分别对不同领域、不同环节、不同企业给予不同力度、不同方式的干预,所以中国“地方性知识”的经济法必定不同于体现了“地方性知识”的他国经济法。不同国家经济法之间往往 ...
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能力、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素,而这些正是中国保险业的薄弱环节。因此可以预见,入世之后 提出了“以市场换技术”的战略,旨在通过开放部分国内市场引进外资、技术和先进管理经验。1992年保险业试点开放之后也一直奉行“以市场换技术”的原则,试图以 ...
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其他行政部门的干扰和影响,不利于依法作出裁决。而就中国现行反垄断法的执法机关来说,即便是工商行政管理部门,它们也不具有足够大的独立性和权威性。例如 反垄断法都不仅仅是为了遏制外国的垄断势力,而是要运用竞争这个优胜劣汰的机制,实现资源的优化配置。因此,不管竞争者是本国企业还是外国企业,是国有企业还是私人 ...
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生产性和再生产性劳动既包括社会劳动与服务,也包括人力资源的再生产与维持,如,抚育子女、照顾家庭等。新中国建立以来,国家一直对女性走出家门,参与 家庭财产还包括未成年子女的财产。夫妻双方对未成年子女的财产只有以监护人名义享有的管理和合理使用的权利,而无所有权。 [11] 参见陈苇:《夫妻财产制立法研究 ...
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实现人生价值,就须成为自己短暂人生的主宰。这些“永恒真理”都是在经济高度发展,人力资源变得稀缺以后,才被人们所理解和接受的。同样,国家合法性的根基在于 他们就既不配享有权利,也无力承担义务,更不能追究其法律责任。这样,国家管理将无法进行,社会秩序也不复存在。法律是人类理性的体现,宪法正是这种理性的自觉 ...
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,而非它们之间的平衡对抗。他们关于平衡陆地和海洋联盟理论的深刻认识对中国认清国际海权发展环境、寻求海上合作伙伴,提供了极为有力的理论支撑和指引 )美国也早在1972年就出台了《海岸带管理法》,鼓励沿海州制定海岸带管理计划,开展沿海资源管理,平衡竞争性利用。并在1980年的修正中引入了业绩评价系统,定期 ...
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