对大多数与大公司和行政实体缔结契约关系并必须与之愈来愈多地打交道的人来说，不管是作为消费者，公共事业或其他类似服务机构的交易对象，像佃户、投保人或可能的 的订立、条款、工作条件、工资、社会保险和福利等方面均作了规定。另外，工会的地位也在逐渐地加强，朝着有利于保护劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到， ...
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权利，也是公民应尽的义务，包括适龄儿童接受初等教育的义务，还包括成年劳动者接受适当形式的政治、文化、科学、技术、业务教育的义务，以及就业前的 法定职责，行政机关没有依法履行的”，第10项是“申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的”，将复议所保护的权利范围由人身权 ...
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）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”需要强调的是“用工主体责任”到底是 的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、 ...
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）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”需要强调的是“用工主体责任”到底是 的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、 ...
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适龄青年提供工作吗？第45条规定了公民享受社会保险、社会救济和医疗卫生事业的权利，但是目前绝大多数农民并不在社会保险或医疗保险的覆盖范围内，而国家可能在 禁止私人企业剥夺员工的休息权，而这项积极权利并不符合明晰性与可实现性等适用条件。同理，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度也 ...
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但是浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从 争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多概念以及相关 ...
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到2009年4月在职期间，邮政局一直未于我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，到现在邮政局以我未完成工作任务为理由将我辞退未给任何经济补偿。根据 隶属关系，不具备劳动关系的实质特征。 根据我国劳动法的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与 ...
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领域，政府应按照《就业促进法》的要求，积极扩大就业，加强劳动培训，完善劳动者平等就业制度，及时出台《反就业歧视法》。《劳动合同法》已开始实施，当前 通过实施条例或司法解释，限制用人单位规避法律的行为。第三，在社会保障领域，应完善基本养老、基本医疗和最低生活保障制度，明确社会保险的法律关系，完善社会保险 ...
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稳定的因素。因此，即使是在现代资本主义国家，也不得不采取社会福利政策和社会保险措施来予以缓解，并通过调整生产结构和产业结构使企业得到平均利润。这一切 同时有效地预防和控制了经济违法犯罪，从而充分调动和发挥劳动者的积极性和创造精神以及经济单位的潜力和活力。社会主义市场经济秩序除了靠国内市场规则还要靠国际 ...
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经济效益。志愿服务要为社会弱者“造血”，而不是“输血”，防止社会弱者过度依赖社会劳动者。同时，国家应对志愿者采取一定的鼓励政策，为其工作、生活等方面提供一定 [14]。志愿者在参与志愿服务时，也应将其纳入到社会保障法的保护范围。社会保险是社会保障的主要内容，以存在不确定的危险为条件，以志愿者提供的各种 ...
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