无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友 严重违纪解除与季某的劳动关系。2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。季某不满 ...
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5月9日该局认定付某系工伤死亡。2月15日，童某向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求裁决某公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计487542.55元。 ：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费 ...
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承包方） 甲乙双方按照《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》规定的原则，结合工程的实际情况，达成如下协议。 第一条 承包工程概况（包括工程 第八条 人事同价款及其调整 第九条 工程预付款及工程价的支付方式和时间 第十条 工程验收 第十一条 决算 第十二条 保修 第十三条 争议处理 第十 ...
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承包方） 甲乙双方按照《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》规定的原则，结合工程的实际情况，达成如下协议。 第一条 承包工程概况（包括工程 第八条 人事同价款及其调整 第九条 工程预付款及工程价的支付方式和时间 第十条 工程验收 第十一条 决算 第十二条 保修 第十三条 争议处理 第十 ...
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，并规定不按期限报名参加竞聘的视为自动放弃，公司按自动辞职处理，双方解除劳动合同。李某认为劳动合同已约定了工作岗位，因此未报名参加竞聘。4月 权益受到了侵害，于是到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。 仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定 ...
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、上述费用仍按现行救济费开支渠道列支。 七、以上规定从1995年6月起执行，过去职工死亡待遇已按原规定处理了的，不再更改。 今后国家有新规定时， 直系亲属救济费计发办法的通知 桂劳社发〔2009〕90号 各市、县劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局,财政局，区直各单位： 为规范我区因病非因工死亡企业 ...
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社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：企业停工停产在 是80%;陕西是75%;北京、安徽是70%。 附：人力资源社会保障部 最高人民法院劳动人事争议典型案例（第一批） [人社部函〔2020〕62号] 用人单位能否以 ...
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合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 公司无须支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。故依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决驳回杨某诉讼请求。 律师意见 单方解除劳动合同关涉劳动者合法权益，故《 ...
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，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满 工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理”。 这表明，既然离退休人员受聘受伤可享受工伤保险待遇，农民工也当然可以； ...
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向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告的规章制度规定：事假 程序制度材料。诉讼中，原告称被告于2012年9月14日公告对其作出开除处理并罚款600元；原告提供了录音，原告的两位证人当庭提供了证言，并 ...
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