重新开始的宽松机会，而且它也会保留企业的人力资源并使其不因裁员而引起社会动荡。这正是各国破产法青睐重整制度的一个重要原因。也正是因为这一点，一些 十条规定：在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。 笔者是引进占有中的债务人的倡导者。笔者认为，当企业出现 ...
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关于选任程序。选任程序可以由最高人民法院统一规定，任命时的具体操作由法院内部人事管理机关负责。法院任命前的考察可以参照法官职业道德基本准则的要求，重点考察任命对象 循环状态，就必须有与工作量相适应的执行员，人员过多则增加财政负担，造成人力资源浪费，过少则造成案件积压和执行员工作负担过重。科学的做法是按 ...
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引论??“在每一个管理制度和措施的背后，都有某些关于人性及其本质的基本看法，这称为人性假设。”[1]民事诉讼法的制定、修改与完善背后也蕴藏有关于人性的诸多 探讨》2000年第9期，第21—23页；周文霞：《人力资源管理的理念基础-人性假设》，载《南开管理评论》1999年第5期，第14—16页；孙庆民 ...
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学习活动，提高自己以及公司职员特别是董事和经营管理骨干的法律素质;开展公司法律事务工作者、合同管理人员、人力资源管理人员等人才的培训工作，提高公司防控 工作机制。 (三)建立和完善公司法律风险防控制度 建立和完善公司法律风险防控制度，是有效防控法定代表人法律风险的重要内容。公司必须根据自身参与市场竞争 ...
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劳动法》，第124页[4]王春英：《劳务关系与劳动关系的法律辨析》，载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森、尹飞，：《雇主责任构成要件之研究 第4期 第3卷总第16期，第9-10[10]张 博：《浅谈雇主责任替代制度》，载《湖南公安高等专科学校学报》2009年4月第21卷第2期第 66页页 ...
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规模，忽视利润和效益，没有将公司承受的风险与回报进行统筹考虑，在人力资源管理、机构管理、激励考核方式、工作流程等方面都是围绕着保费增长为主题展开， 随着内部控制的形成和发展，现场检查越来越依赖公司的内部控制的可靠性。公司内部控制制度的完善和有效，可以相应减少对业务和财务记录的检查数量。因此，加强保险 ...
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应予处罚。为顺利通过检查，兴民公司委托从事税务咨询及代理业务的四川汉鼎人力资源管理有限公司(以下简称汉鼎公司)代为办理该涉税检查业务，代理服务费35万元。汉鼎 没有即将被追究刑事责任的外在压力，这种情况下投案多为内心真诚悔罪，符合自首制度的立法本意。而接到办案机关的电话通知后再到案，多为迫于外在压力而 ...
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管理的公告时间：2016年08月10日字体：【大】【中】【小】公安部中央综治办 国家发展改革委工业和信息化部人力资源社会保障部住房城乡建设部交通运输部中国人民银行关于规范居民身份证使用管理的公告居民身份证是我国公民的法定身份证件。为更好地维护公民合法权益，保护公民个人信息安全，提高公共服务水平，加快 ...
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%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理 但是，实践中，确实有很多劳动者也不愿意购买社保。主要原因是目前社保的配套制度没有出台，全国各地的社保转移没有切实的运作起来等。但是一旦有劳动者提出相应诉 ...
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这些风险，以便来制定一套行之有效并且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题之一。 一，企业 风险如何应对？ 在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点： 1、制度内容一定要合法，不得违反一些强制性的法律、法规相抵触，这是衡量规章制度是否 ...
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