的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动 标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《 ...
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是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款有雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，但第 组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。 建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者 ...
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，那么，一个纯粹随意或非故意的名誉损害的陈述将不享有特权。例子包括：雇员为了雇主的利益向雇主传播，主人关于雇员的不诚实向客户的传播，公共团体成员履行其责任 1843年的诽谤法令规定：第一，对于报纸上的诽谤，被告最早的道歉和通过更正方式向法院支付金钱是一种抗辩；第二，被告最早的道歉可请求减少赔偿；第三， ...
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之负责。从某种意义上看，政府及其工作人员是受雇于人民的雇员，雇员的失职行为造成雇主的损害必须予以赔偿。人权入宪后，使居民免受政府及其工作人员的侵害是 项规定：被告不履行或者拖延履行法定职责，判决其在一定期限内履行。依据该条的规定，行政机关不履行法定职责表现为拒绝履行和拖延履行两种形式。理论界一般认为， ...
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但非常重要，必须包含以下内容：（1）肇事司机与车主的关系；（2）车主认为肇事司机是其雇员的，发生交通事故时司机是否属于职务行为；（3） ，更不能驾车逃逸。否则，肇事司机将承担严厉的惩罚。 关于道路交通事故人身损害赔偿纠纷 1对方身份证明的事先取得与留存——做到“有备无患” 交通事故发生以后，事故一方或 ...
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与雇员之间的主体身份是不平等的，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位。劳务合同纠纷适用《民法通则》《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中的相关规定。 劳务合同与劳动合同的区别表现在以下几个方面： 一、主体资格不同 劳动 ...
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工伤指从属性工作或者与从属性工密切相关活动导致的劳动者人身损害。工伤保障指对工伤劳动者的保障，属于劳动保障的内容。工伤法律保障可分为实体保障与程序保障。 条追究其连带赔偿责任。[13]而2014年9月《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》又将违法转包、挂靠等非典型劳动中的损害认定为工伤 ...
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、自由、所有权或者其他权利者，对他人因此而产生的损害负赔偿义务。《德国民法典》的这一规定，显然与我国《民法通则》中的规定相异。然而，从技术的层面上看， 合同法所确立的这一原则，并非针对如本例所述的侵害，而是针对雇主未经与雇员协商而擅自变更雇员的工作岗位的违约行为，即便工作内容和报酬丝毫未动，雇员因此而 ...
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。第九十八条【违法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责任”。这 ...
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职工或雇员（以下简称职员）执行职务过程中或上下班途中遭遇道路交通事故产生纠纷时，受害职员既有权要求肇事者承担损害赔偿责任，也有权要求用人单位或雇主（ 都应当适用道路交通事故处理办法的赔偿标准。 首先，按一般人身损害赔偿处理肯定有问题：不论工伤还是道路交通事故，都有特别法专门规定。按照特别法优于一般法的 ...
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