如有可能不能按时完成其工作，工程的所有变更都将引起承包商的工期索赔。 2、关于费用索赔的一般情况 （1）工程变更引起的费用索赔。一般来说，在一定限度内的变更是 ，可以提醒他但不应拒绝执行。应将其命令妥善保存以作为索赔的依据。其他可作为索赔依据的资料有：所有的合同文件，包括标书、图纸原件及经修改的图纸、 ...
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保护，用人单位应当按照劳动者既定薪金标准向其支付劳动报酬。第三种观点认为，劳动者负提供劳动、按时完成工作任务的义务，用人单位亦负及时足额支付劳动报酬的 ，即当劳动者本人通过实施一定的行为或者利用其他手段给用人单位的正常工作秩序及其经济利益造成了严重的破坏时，或者出现继续履行原劳动合同会对用人单位显失 ...
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根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性任务的,有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。 依照法律、行政法规 自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除 ...
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民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者 ...
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民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 值得借鉴。前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系 ...
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民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者 ...
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民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者 ...
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民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者 ...
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民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者 ...
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是建设工程，包括房屋、桥梁、涵洞、水利、道路工程等。承包人是指在建设工程合同中负责勘察、设计、施工任务的一方当事人；发包人是指在建设工程施工合同中委托 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人的同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人 ...
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