，花去大约20万元医疗费。2011年5月，双方在安徽省芜湖市某区劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议，双方解除劳动关系；除去医疗费外，用人单位船务公司 的有关规定，新的用人单位与劳动者当然属于劳动关系。 2、双重劳动关系具有法律适用依据。根据最高人民法院2010年9月13日颁发的《关于审理劳动争议案件 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满后，劳动者仍在用人 月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付双倍工资。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁 ...
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在一起，容易使人产生混淆，若不对二者从理论上进行深入分析比较，就会给法律适用带来困难。 一、预期违约 1、预期违约的概念和特点。预期违约也称先期 给付义务人通知后给付义务人，通知到达时发生合同解除效力；但后给付义务人有异议时，可以请求人民法院或与仲裁机构确认合同解除效力。 三、预期违约与不安抗辩权适用 ...
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许多专家们却在鼓励这种做法。司法实践当中，法官是经常根据自己的判断选择适用的法律，或者根据自己的感觉进行判决。更有甚者，有的法官依据不存在的条文进行判决[ 逐渐扩大，人类之间纠纷逐渐增多，人们才选出德高望重的人在纠纷的人之间主持公道，委托他们作为中间人或仲裁人，由他们进行民事纠纷或刑事争斗的调解与仲裁 ...
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判决解散公司。至于其他途径，应指诉讼之外的其他方法，如协商、民间调解、仲裁等。 第四，提出解散之诉的主体必须是持有公司全部表决权百分之十以上的股东 》2005年第1期。 [4] 金贵宾、樊东风著：《论公司僵局的救济与法律适用》，载《商场现代化》2006年第6期。 [5] 参见 [美]罗伯特.W.汉密尔 ...
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在一起，容易使人产生混淆，若不对二者从理论上进行深入分析比较，就会给法律适用带来困难。 一、预期违约 1、预期违约的概念和特点。预期违约也称先期 给付义务人通知后给付义务人，通知到达时发生合同解除效力；但后给付义务人有异议时，可以请求人民法院或与仲裁机构确认合同解除效力。 三、预期违约与不安抗辩权适用 ...
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规定，结合审判实践，就保险法中财产保险合同部分有关法律适用问题解释如下： 第一条 保险标的已交付受让人，但尚未依法办理所有权变更登记，承担保险标的毁损灭 ，保险人依法主张代位行使被保险人对投保人请求赔偿的权利的，人民法院应予支持，但法律另有规定或者保险合同另有约定的除外。重庆忠县律师事务所，忠县律师， ...
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，法律正义与应然正义再次激烈地发生了冲突。 笔者认为，但凡判决书、仲裁裁决书等生效法律文书确定的义务，当事人必须严格履行或执行，方可保证司法结果的确定性和严肃性。所以，在民事诉讼和刑事附带民事诉讼中，唯有执行程序不适用调解。但是，在司法实践中，人民法院主动促成执行和解的案件为数较多，其中， ...
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司法解释（三）》齐精智律师解读》） 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定： 劳动者以用人单位未为其 的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！ 大多数没有缴纳社保的中小企业， ...
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司法解释（三）》齐精智律师解读》） 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定： 劳动者以用人单位未为其 的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！ 大多数没有缴纳社保的中小企业， ...
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