的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权管理僵化的不当干预和被市场淘汰的被动局面。 的强制性不同。因此, 在实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系、承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需 ...
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的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权管理僵化的不当干预和被市场淘汰的被动局面。 的强制性不同。因此, 在实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系、承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需 ...
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的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权管理僵化的不当干预和被市场淘汰的被动局面。 的强制性不同。因此, 在实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系、承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需 ...
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的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权管理僵化的不当干预和被市场淘汰的被动局面。 的强制性不同。因此, 在实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系、承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需 ...
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间作一抉择。[8]此一理论早在1961年即为美国证监会（SEC；联邦证券管理委员会）在In Re CadyRoberts ＆ Co.[9]之处分案中所采取。[10]美国证监会此 未达持股10％，但却对公司之人事、财务或业务经营得以直接或间接控制之情形。至于关系企业中之控制公司，基于控制关系获悉消息而对 ...
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-Sachsen邦临时大学法作出违宪判决，对学术自由的制度保障加以肯定：国家必须透过人事上、财政上与组织上的措施，来促进并自主对自由的学术的照顾 43条规定高等学校通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，依法保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工合法权益。而教授对于大学校长、系主任的遴选和监督， ...
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权益可通过一定的形式或通过一定的授权进行委托管理。这其中由于股权和实际控制权的分离可能产生监控缺位的风险。 (五) 信用风险 主要涉及: 由于公司的股权可以在市场上自由交易, 上市公司无论企业内部还是对外都必须按规范信守承诺, 诚实 ...
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和出口创汇能力；增强国内生产供货部门对履行出口合同的责任感，促使其改善经营管理，提高经济效益；同时还可以减轻外贸公司在收购出口货源方面的财务负担，并使 内与第三人订立合同。也就是说没有外贸经营权的公司、企业事业单位及个人可以委托有外贸经营权的公司、企业代理其与外商签订外贸进出口合同。即有外贸经营权的 ...
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相当一部分法院不得不通过从直接经商办企业到扩大案源、滥收诉讼费、制造假案等方式谋求生存和发展。 其二，法院的地方化与司法官人事地方化。本来，法官任命属于 一点，近年来学者和司法界已经多有论述，故不再赘述。 其五，法院内部的行政化管理是法院内部不能实现审判独立的原因之一。近年来，司法机关的改革确实在向着 ...
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论观点，认为聘用人员属于国家工作人员。 （二）根据最高人民法院《关于对受委托管理、经营国有财产的国有财产人员挪用国有资金的行为如何定罪问题的批复》的 资金罪处罚力度强，这正反映社会主义社会关系。如果本案中聘用人员主体适用公司、企业工作人员，而以挪用资金罪处罚，显然违背我国关于加强保护公共财产的立法本意 ...
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