关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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因此, 也可理解为一审判决违反了民诉法关于法院主管范围的强制性规定。 案例六的二审法院根据职权调查发现, 原审原告仅于2017年1月3日至8 杨某分担损失, 让正当行使劝阻吸烟权利的公民承担补偿责任, 将会挫伤公民依法维护社会公共利益的积极性, 既是对社会公共利益的损害, 也与民法的立法宗旨相悖, 不 ...
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关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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因此, 也可理解为一审判决违反了民诉法关于法院主管范围的强制性规定。 案例六的二审法院根据职权调查发现, 原审原告仅于2017年1月3日至8 杨某分担损失, 让正当行使劝阻吸烟权利的公民承担补偿责任, 将会挫伤公民依法维护社会公共利益的积极性, 既是对社会公共利益的损害, 也与民法的立法宗旨相悖, 不 ...
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关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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关系的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动 体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, 法律出版社1999年版, 第247页。 84[德]雷德魏斯、马琳施米特:《德国 ...
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