权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(4)劳动者按月及时取得工资的权利，用人单位不得克扣和无故 我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的一切企业和个体经济组织，当然包括外商投资的企业，这是民族权、发展权的体现，必将起到促进社会主义经济发展和社会 ...
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亲属。也就是说分别为三种类型。对于前二者，应当不难理解，但对于最后者，似乎需要更加明确为妥。但何谓近亲属呢，该解释未作规定，《最高人民法院关于贯彻 指居民家庭全部收入中，可用于支付生活费用的收入。人均可支配收入是按家庭全部人口计算的平均每人生活费收入。它包括居民家庭所有成员的工资、奖金、津贴、洗理费、 ...
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保护服装业，则所有其他人都要购买更为昂贵的衣服，从而给所有行业的工资形成了压力。 政府需要武装起来，抵抗狭隘利益集团的压力，而WTO制度就提供了这种帮助 自由化的承诺一经作出，就很难逆转。这些规则不鼓励很多不明智政策。对于企业来说，这就意味着贸易条件更加稳定和清晰。对于政府来说，这常常意味着良好约束。 ...
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价格），且每一位消费者能够节省的信息搜寻成本均为10元；另一方面，企业需要向每一个进行商标宣传的受雇者支付65元的工资。[16]虽然，每位受雇宣传者 的局面，还可能导致这样一种情形如果某些企业只注重眼前利益、而不顾长远利益，那么，他们就有可能偷工减料、降低产品质量，以图搭注重长远利益的优质企业的便车。 ...
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）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 （二）清算立法的预期目标与现实挫折 从立法的结构上看，《破产法》把清算制度放在 ...
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，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定，对企业法定代表人直接给予罚款的处罚；对需要给予行政处分的，可以 收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。（原１４５条） １６７．侵害他人 ...
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本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订无固定期限劳动合同， 考试取得律师资格，并于当年到山东圣和律师事务所开始实习，2003年初因工作需要调到济宁市法律服务大厅、济宁市12348协调指挥中心接待室从事法律服务工作，2010年 ...
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农户借贷。这些盲目上马的企业几乎全部破产，大量贷款无法偿还，形成巨额乡镇和村级债务。[7] 有些中央政令的初衷固然良好，但是在没有财政转移支付等配套措施的 活动项目需要耗费的社会资金高达2.4亿元。[13] 计划生育部门要求乡搞宣传档案室，宣传部门要求在乡村两级建立电视教育室等，一个穷得连干部工资都不 ...
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劳动力成本，无视农民工权利，采取各种形式在支付农民工工资时做手脚，无故拖欠。最为严重的是建筑领域，内部管理混乱，农民工的工资发放随意性大，时常利用早已明令禁止的 企业为了保证农民工能够较长时间在企业工作，还要求农民工交纳一定数量的工作保证金或是扣押一至两个月的工资。 （二）工作环境、条件恶劣。农民工拿 ...
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控制股权激励费用，是优化股权激励效果需要考虑的一个重要问题。而在税收层面上来看，虽然现行税法未对公司股权激励规定企业所得税优惠[①]，但是对激励对象个人所得税 的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。员工取得上述可公开交易的股票期权后，转让该股票期权所 ...
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