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暂行办法》第30条。(3)规定“给与适当补偿”,如《最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定(试行)》第12条、《国防法》第48条、《国务院 ,应是征用的含义或者包含征用的含义在内,如《中外合资经营企业法》第2条第3款规定,国家对合营企业不实行国有化和征收;在特殊情况下,根据社会公共利益 ...
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统一裁判尺度、公平高效地审理债务人的经济纠纷。《中华人民共和国企业海诉法》规定,海事侵权纠纷、海商合同纠纷等海事纠纷由海事法院受理[3]。 (二)海事 3. 海事赔偿责任限制程序与破产程序的冲突 海事赔偿责任限制是指船舶所有人、经营人和救助人等在发生重大海损事故后,对特定的海事请求依法申请限制自己的 ...
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直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来,如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是,对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的 经营机构的设立门槛,通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件,确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然 ...
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直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来,如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是,对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的 经营机构的设立门槛,通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件,确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然 ...
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直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来,如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是,对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的 经营机构的设立门槛,通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件,确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然 ...
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直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来,如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是,对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的 经营机构的设立门槛,通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件,确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然 ...
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直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来,如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是,对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的 经营机构的设立门槛,通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件,确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然 ...
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直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来,如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是,对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的 经营机构的设立门槛,通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件,确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然 ...
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直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来,如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是,对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的 经营机构的设立门槛,通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件,确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然 ...
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直辖市规定的标准,多占的土地以非法占用土地论处。其出售、出租行为按照非法经营的性质处理。5、建筑企业违法施工建造小产权房的法律责任小产权房施工企业或 的购房者与售房者(农民、村集体、开发商)之间的房屋买卖合同纠纷。目前多数法院都采取了认定此类合同无效,按照过错程度分担缔约过失责任的处理方法。北京市高级 ...
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