的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪 定性为惩罚性违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失。为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定 ...
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制止行政垄断是中国反垄断法一个极其重要而且非常迫切的任务[48] 中国市场上现存的垄断企业与各自政府主管部门之间的交往现实证明：特定的垄断组织和主管部门建立起 》第86条。法院指出除非发放部分许可，能够完全保证作作者、作曲家和出版商的利益，同时又没有增加合同管理和使用监督的成本，法律才有必要强迫集体 ...
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竞争非常激烈，其生产与销售的季节性、临时性、突击性生产任务很强。所以，答辩人的企业除了个别管理岗位，其余工人全部是亦工亦农，农忙或市场淡季时企业缩短 用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见证据04:聘用合同）；其二，被答辩人是从饲料厂生产岗位不辞而别。被答辩人到饲料厂亦工亦 ...
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，承包人只有根据企业 效益提成，按比例拿奖金的，承包人利用合同进行诈骗，一般作为单位诈骗处理。但是 ，如果发包方只派人挂承包单位的名，并不直接参与管理、经营的， 占有他人财物的犯罪目的的情况。(注：李卫红、王广兴： 论利用经济合同诈骗与经济合同纠纷的界限，载《中外法学》1994年第2期。)另一 种观点 ...
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二、 合同诈骗罪的构成要件 ㈠、本罪的客体，是复杂客体，即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。范围很广，对象是公私财物。 ㈡、本罪的客观方面， 具体应用法律有关问题的解释》第二条规定：个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，不以单位犯罪论处。这类所谓的公司，实际上并不具有 ...
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和评估方式，保证客户信用资料的完整性、准确性和适时性。 客户资信评估的方法由于企业注重方面的不同，所以选择的评价内容也就不同，因而评价的方法也有所不同。本文 的是，很多企业缺乏这方面的管理工作，在面临诉讼时，会发现自己没有证据或拿出的证据不具有法律效力，让律师爱莫能助，所以一定要收集、保存好合同订立、 ...
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经营者提供商品或者服务，应当遵守《商标法》、《反不正当竞争法》、《企业名称登记管理规定》等法律、法规、规章的规定，不得侵犯他人的注册商标专用权 的网络服务经营者，应当要求申请者提供经营资格和个人真实身份信息，签订网络服务合同，依法记录其上网信息。申请者营业执照或者个人真实身份信息等信息记录备份保存时间 ...
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，人的能力也是有限的，一个律师，能在法律各个分支，如刑事、民事、经济、行政、涉外等方向中，擅长二至三方面的业务，已是难得的奇才，而 规章制度不健全引发法律风险。顾问律师全程参与企业重大事项管理，包括对企业重大经营决策提出法律意见，起草、审核企业常用合同文本，参加重大合同的谈判和起草工作，参与企业分立、 ...
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案件的统计表，以及最近江苏省高级人民法院关于经济合同纠纷案由的征求意见稿，均无聘用合同纠纷这一案由的规定。那么聘用合同纠纷处理的部门及程序究竟如何呢 争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的 ...
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在公司内部又分为多级单位如子（厂）公司或分（厂）公司等。那么，他们这些企业相对于集团公司或总厂来说就是基层单位。在这些基层单位，员工一方与单位经平等协商签订的集体 ）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（ ...
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