劳动义务。该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定 立法对用人单位规章制度的法定化程序应包括以下三个环节： 1、职工参与。现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而 ...
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以后马上上班，就是接受了批评教育。 在第二种情况中，应根据具体情况区别对待。如果企业在职工旷工期间不对其进行批评教育，而仅仅在职工连续或累计旷工超过了除名所具备的 ，而企业却将其从餐馆调到商店，职工不服从而经常旷工，企业不能对其除名，因为企业方违反了劳动合同约定，职工旷工理由应认定为正当。但如企业将其 ...
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以后马上上班，就是接受了批评教育。 在第二种情况中，应根据具体情况区别对待。如果企业在职工旷工期间不对其进行批评教育，而仅仅在职工连续或累计旷工超过了除名所具备的 ，而企业却将其从餐馆调到商店，职工不服从而经常旷工，企业不能对其除名，因为企业方违反了劳动合同约定，职工旷工理由应认定为正当。但如企业将其 ...
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不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班 流动和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时， ...
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一致的合法行为。《劳动法》规定用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定明确表明劳动合同 ，且有不少用人单位为了保护自己的利益聘请专业人员做参谋，来实现企业利益的最大化。而劳动者一般难于掌握与劳动合同条文相关的信息，一般也不会为签订劳动 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 清偿。也就是说，破产企业的财产，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法 ...
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一致的合法行为。《劳动法》规定用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定明确表明劳动合同 ，且有不少用人单位为了保护自己的利益聘请专业人员做参谋，来实现企业利益的最大化。而劳动者一般难于掌握与劳动合同条文相关的信息，一般也不会为签订劳动 ...
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和无形财产的损失； 5、商誉损害； 6、其他损害。 （三）法律风险的总体成因： 1、企业违反生产或销售地区的法律及其他相关规定； 2、企业 劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业 ...
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企业用工随意性大，企业管理不规范，违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等 双方在利益方面构成了矛盾性，形成了利益冲突。有的企业主尤其是一些非公有制企业，以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润 ...
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从逾期之日起，按日加收欠缴金额2 的滞纳金。滞纳金并入养老保险基金。企业违反本规定不参加基本养老保险或者由于第一款的原因给被保险人造成损失的，被保险人 构成要件时才承担赔偿责任？赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定？劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的赔偿责任？用人单位是否能够以劳动者 ...
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