，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司已就刘某的 劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权将其辞退。 案例五、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 【裁决要旨】劳动者 ...
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重新进行协商，订立新的书面劳动合同，如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。因此劳动合同法意义上的 劳动合同已到期的劳动者，与某中心的劳动关系自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁 ...
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原则，规定有效成立的合同对当事人均有约束力，当事人仅能根据合同的条款或通过协议或根据《通则》的规定来修改或终止合同。[2]按照合同约束力的一般原则， 明确要求，处于不利地位的当事人提出重新谈判的要求并不能使其享有中止履行的权利。[16]这样规定的原因在于艰难情形的例外特性和可能滥用救济手段的风险，体现 ...
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（1）乙方在按照甲方要求行使股东权利时所花费的必要费用，有权要求甲方承担。 （2）乙方作为显名出资人，不负责A公司的具体经营事务。 （3）乙方不 为A公司的实际出资人，未经甲方同意，不得擅自以此身份对外签订任何合同。 （6）乙方承诺未经甲方书面同意不能单方面转让、出质股权，否则，乙方除向甲方返还资产 ...
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的法人或者其他组织承受；被撤销的，如果依有关实体法的规定有权利义务承受人的，可以裁定该权利义务承受人为被执行人。 ２７２、其他组织在执行中不能履行法律文书 分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。第二十七条因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地 ...
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为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据《劳动合同法》第四十八条的适用 的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该 ...
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发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人 权又称为形成诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺、公司解散、开除股东等。（参见迪特尔·梅迪库斯：《德国民法总论》 ...
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后，公司丧失经营资格，但作为法律主体尚未终止，属于清算中的法人，其权利的内容仅限于对公司的资产清理，并以自己的名义向债权人履行义务，向债务人主张权利。 都不利，公司从一开始就先天不足。由于投资不足，公司在经济市场中对其投资的生产、贸易不能履行合同义务时，债权人的利益就受到侵害。在这种情况下，债权人在向 ...
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会因过重的劳动补偿金债权负担而侵蚀其他债权人的权利实现。一个合理的质疑是为什么要将基于劳动合同的非正常解除或终止而产生的劳动补偿金债权置于第一优先受偿顺位 最大利益原则，就会得出这样的结论：越是那些在与公司关系中居于核心地位的利益关系人，越是那些有能力影响公司并从中获得利益保障的利益关系人，就越应该在 ...
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具体的工作时间和休息休假安排。 增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者 。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不 ...
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