《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未 修正 1.利益相关者在公司法中兴起 在股东优位大行其道的同时, 对它的批评也与日俱增。人们日益发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视 ...
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复杂，适用标准更加模糊，因此，对于人格否认制度在具体适用中的问题，有必要做进一步探讨。 （一）关于资本显著不足的认定 资本显著不足是适用人格否认 请求，要求公司对股东债权人直接承担债务。 对于逆向人格否认，我国公司法没有明确的规定，但是没有规定并不意味着没有适用的价值，同时人格否认功能的扩张也使得单纯 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未 修正 1.利益相关者在公司法中兴起 在股东优位大行其道的同时, 对它的批评也与日俱增。人们日益发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未 修正 1.利益相关者在公司法中兴起 在股东优位大行其道的同时, 对它的批评也与日俱增。人们日益发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未 修正 1.利益相关者在公司法中兴起 在股东优位大行其道的同时, 对它的批评也与日俱增。人们日益发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未 修正 1.利益相关者在公司法中兴起 在股东优位大行其道的同时, 对它的批评也与日俱增。人们日益发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未 修正 1.利益相关者在公司法中兴起 在股东优位大行其道的同时, 对它的批评也与日俱增。人们日益发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视 ...
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复杂，适用标准更加模糊，因此，对于人格否认制度在具体适用中的问题，有必要做进一步探讨。 （一）关于资本显著不足的认定 资本显著不足是适用人格否认 请求，要求公司对股东债权人直接承担债务。 对于逆向人格否认，我国公司法没有明确的规定，但是没有规定并不意味着没有适用的价值，同时人格否认功能的扩张也使得单纯 ...
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不得向普通股股东分配利润。2、在分配剩余财产时，优先股股东和普通股股东的区别。公司因解散、破产等原因进行清算时，公司财产在按照《公司法》和 ：①修改公司章程中与优先股相关的内容;②一次或累计减少公司注册资本超过百分之十;③公司合并、分立、解散或变更公司形式;④发行优先股;⑤公司章程规定的其他情形。上述 ...
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