后双方于2016年6月28日签订《劳动合同书》，从事工程师岗位工作。某公司于2016年12月16日向工会发出《解除劳动合同通知工会函》，工会于2016年 书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同法第八十六条的规定要求劳动者承担相应赔偿责任。劳动者未如实履行说明 ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动关系时装起了糊涂。 朱琳艳说，她与公司签订的 琳艳知道公司系故意找茬，所以，她一方面提出抗议，一方面要求公司出示有关其工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资标准是多少。在朱琳 ...
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为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。 而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且 向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。而在类似的劳动争议案件中，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂， ...
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所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事 一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。以上就是小编为大家 ...
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员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以 中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人 ...
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完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除 社会保险是劳动者的一项基本权利。兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，理应要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用。但是，按照现行有关政策，不能两个 ...
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没有弃权条款或弃权条款约定不当双方签的解除协议经常没有弃权条款，容易再起纠纷。协议中最好约定“双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部清结，任何 责任倒置给了劳动者，只要劳动者提交其他证据证明用人单位的确没有足额支付，就可以要求补足。五、实操建议为了有效解决双方纠纷，建议双方约定：“用人单位一次性 ...
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里面，劳动关系建立初始的时候，规范问题非常重要。我想提的，第一，我们发现劳动合同签订率低，或者说签订率不低，却留有死角。签完了要求签订劳动 ，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对不同的人来做成一个配套能够相互协调的制度。还有比如说奖惩管理 ...
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和支持我省大学生创业，印发了《贵州省“万名大学生创业计划”实施方案》的通知。通知要求2014年至2017年，我省力争引领扶持1.5万名大学生实现创业，其中重点扶持 上班一年，支付2个月的赔偿金。因此，一般不应轻易与劳动者解除劳动关系，即使解除，也需要通过技术手段处理，如劳动者违反企业的规定等等。 3、 ...
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有关费用已经按照工伤保险条例支付给刘某。2008年12月31日我公司已于刘某的劳动关系解除。刘某提交的起诉状是一个侵权纠纷，我单位不是侵权人，不 公司管理人亦未能有效阻止。按照生活常理，在栏杆与过道之间退满货物的情况下，要求促销员每次拿取中间货物时都采取搬开前面货物的方法显然缺乏可操作性，不合理的货物 ...
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