185条）以“法律行为”为章名，105条第1款、107条、116-124条等条款使用的概念却皆非“法律行为”，而是“意思表示”；不仅如此，法典第119、120与123 ，却又将其否定，那么，惟一的解释就只能是：法律认为当事人不具备为自己作出合理判断之能力，而必须由全知全能的立法者来替他作出判断。这种使 ...
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公司江苏省分公司在80年代直至90年代中后期开办的集体合同制职工养老保险及附加医疗保险；[14]强制三责险条例虽在制定中，但某些信息已被广泛宣传。例如， （未执行强制投保省份的保险公司除外）普遍成为被告并承担了责任限额内的赔偿责任，且保险人承担的赔偿责任时，不考虑免责条款、投保人、被保险人违反安全责任 ...
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一朝阳产业来说无疑是重大打击。 在2005年9月，上海步升起诉百度公司音乐著作权侵权一案后，各种网络版权纠纷案件纷纷出现。搜索引擎一时间变的无所适从。在 具有财产性质。 其三，如果单纯的QQ号码，MSN号码或是电子邮箱中，附加了其他服务，则此本不具有财产性质的QQ号码，MSN号码或是电子邮箱，因为附加 ...
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价值和缴付附加费用，承运人的义务仅限于每公斤赔付20美元。如上文所述， 我国法院应适用《公约》审理上述案件，因此，上述货运单中限制承运人赔偿责任的条款的有效性应当 ；（2）对于资金较为缺乏的产业提供必要的保护；（3）灾难性的风险不能仅由航空公司承担；（4）为承运人或经营人对此类风险取得保险创造条件；（ ...
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群的起诉 .至此，该案在日本以败诉告终。 2.本案在中国的诉讼历程。中威公司、第三代原告陈氏两兄弟在 1988 年 12 月 30 日向中华人民共和国上海 诉讼管辖权 ,而不问原告起诉所涉及到的纠纷是否和该代表机构有关。这样规定不尽合理。以银行业为例，各国银行为提高竞争力，一般采用一级法人制度，即在一 ...
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事前承诺型和事后主动偿付型。事前承诺型是指，信托公司不在信托合同中明确刚性兑付条款，或者保底条款。而是通过工作人员在与投资人进行商谈时，通过其他各种各样 。从这个角度来说，受托人处于强势地位，委托人处于弱势地位。因此根据权责一致、公平合理的原则，让受托人承担更大的责任，是符合权责一致原则的要求的。 ( ...
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工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观 的道德风险。只不过鉴于劳动者证明用人单位存在过错事实的举证困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量 ...
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工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观 的道德风险。只不过鉴于劳动者证明用人单位存在过错事实的举证困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量 ...
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工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观 的道德风险。只不过鉴于劳动者证明用人单位存在过错事实的举证困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量 ...
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工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观 的道德风险。只不过鉴于劳动者证明用人单位存在过错事实的举证困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量 ...
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