条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位 。半年后，健身房因经营不善暂停营业。担心课时费打了水漂的赵女士与多名教练一同提起劳动仲裁，以“劳动争议”为由要求健身房支付课时费及提成。然而，赵女士却 ...
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报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”解释明确规定只有当欠条实质是用人单位应付给劳动者的工资时，法院才应当受理，经济补偿金不是工资，因此，法院不应当受理， 劳动仲裁才应该是最合理的选择，法院应当引导当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 ...
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，要求用人单位给自己查阅，到手之后趁机撕毁等。7、瞒天过海：例如请人在劳动合同上代签姓名等。8、偷梁换柱法：例如有些用人单位要求员工在工作时使用英文 拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。【北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）】第三种意见认为， ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日 。第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏 ...
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及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行 规定进行再审。 附： 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院 ...
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》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的 理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...
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实际情况参照执行。对执行中出现的问题望及时报告省法院民一庭。 二ＯＯ二年九月十五日 广东省高级人民法院 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 为保障劳动者的 关系终止之日起算。 第十二条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉一方当事人为原告，但双方均应按规定 ...
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总计不过11条，尚处于制度初创阶段，很多条款并未作强制性规定。 2008年版劳动合同法第六十六条首次规定了劳务派遣“三性”，即“劳务派遣一般在临时性、 劳动合同法修正案关于劳务派遣“三性”的限制办理，由于产生了因违反“三性”这一法律强制性规定而导致劳动合同自始无效的现象，也就不存在什么仲裁时效的问题了 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日 。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏 ...
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委员会第1566次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 ，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向 ...
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