的法律性质，我国理论与实务界均存在争议。概括而言，关于公有住房租赁权的法律性质，我国理论与实务界的观点主要有债权说、物权说、物权化债权说三类。 确定 公有住房租赁权具有可继承性。公有住房租赁权继承的法律效果，是经由法律规定的程序，将特定公有住房的承租人由被继承人变更为继承人（即过户），由继承人取得该 ...
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关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 编 号：16689 法律文号：劳部发【1994】481号 颁发部门：劳动部 颁布日期：1994-12-3 执行 生产管理部： 为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行 ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人 劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴 ...
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的规定，投保人任意解除权系法定解除权。依据该条法律规定，该解除权的发生原则上无任何限制，但《保险法》另有规定或合同另有约定除外。[11]保险合同明确约定 除非合同约定当事人有权不经第三人同意即解除或变更合同，当事人解除或变更合同致使第三人应当获得的权利消灭或变更的，必须经第三人同意。美国《第二次合同法 ...
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的内容，应由当事人双方合意，但由于劳动规章制度统一规范劳动条件的事实，个别劳动者对劳动规章制度制定、变更的承诺虽有必要，但可以由劳动者集体意思（工会） 及其制定程序。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定形式上看似合同说，其实不然。 关于劳动规章制度在性质，笔者同意高圣 ...
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；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，便劳动者在违背其真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第二类：支付 [1994] 481号）及劳动部办公厅在《对河北 省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复 函》的规定，劳动者与用人单位双方协商解除 ...
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规定的程序。⑥形式要件，即符合法律规定的形式。[66] 依法成立的行政合同，对当事人具有法律约束力，当事人不得擅自变更或解除合同；行政合同生效后，当事人应当按照约定 法官资格或具有《德国法官法》第110条第1句要件之公职人员代表之。关于专业监督机关许可或同意之要求因过于严格，在德国已经被修该为专业监督 ...
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时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生 禁止而已。与我国类似，德国基本法第103条第2款规定，行为的处罚，以行为前的法律规定处罚者为限，亦即法律无明文规定者不为罪。但德国学者认为，禁止 ...
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（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求 手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的 ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人 劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴， ...
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