的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题， 条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见》）第 ...
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劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题，劳资双方关于授权不平等引发的问题，违约责任问题 产生劳动争议。依《劳动合同法》第37条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅 ...
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公共事务的历史上，先后有两种制度发挥了神奇的作用，一个是程序，一个是契约。程序的运用推开了法治文明的大门，实现了驯服统治者、把权力晒在阳光下的 和范围应当如何认识，以及是否要由合同法调整[10]的问题，而不是行政合同在客观上是否存在的问题。对部分学者心中关于行政合同的巨大问号，[11]现实已经给出了最 ...
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权，均须履行事先通知工会并听取工会意见，而后始发生解除效力。在这里，第三方即工会参与机制被引入解除程序之中，表达了国家希望通过充分发挥工会作用、以平衡劳资 ，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道，民法上关于权利的行使，一般都有 ...
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和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、劳动 期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》 ...
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7天告知对方，通知到达对方时合同解除。对解除合同有争议的，按本通用条款第37条关于争议的约定处理。 44.6合同解除后，承包人应妥善做好已完工程 ，资料和工程进度必须同步。每月发包人管理人员对施工进度和资料进行检查，出现问题限期整改，否则罚款1000元人民币。在工程竣工验收前，承包人要按规定将竣工资料 ...
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条的规定确定管辖。２３８、民事诉讼法第一百九十六条终结公示催告程序的裁定书，由审判员、书记员署名，加盖人民法院印章。２３９、依照民事诉讼法第一百九十 被执行人的申辩进行审查，并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。３１６、涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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应当通知有关单位负责监督，费用由被申请人承担。 第二百五十四条人民法院解除保全的命令由执行员执行。 第二十七章仲裁 第二百五十五条涉外经济 ，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于 ...
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应当通知有关单位负责监督，费用由被申请人承担。 第二百五十四条人民法院解除保全的命令由执行员执行。 第二十七章仲裁 第二百五十五条涉外经济 ，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于 ...
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应当通知有关单位负责监督，费用由被申请人承担。 第二百五十四条人民法院解除保全的命令由执行员执行。 第二十七章仲裁 第二百五十五条涉外经济 ，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于 ...
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